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作为介于纯市场与企业科层之间的"中间性组织",产业集群内洽了契约属性,是由众多成员基于分工-交易关系构建起来的契约网络,集群成员之间的契约指向是对集群剩余的控制与分配。由于集群契约的不完备性,集群成员出于自身利益最大化的动机,往往会采取机会主义行为。集群治理需要借助一系列激励机制和约束制度安排,降低集群成员的机会主义倾向,使得成员之间高效协作、有序竞争,维持产业集群的稳定存在和持续发展。本文研究发现,集群剩余的创造是集群治理的物质基础和激励根源,其市场化分配过程形成对集群成员的有效激励;而"声誉"则构成了产业集群内生约束机制,限制集群成员机会主义倾向。