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本文介绍企业的竞争力、企业的发展战略及管理需要复合型人才，文章指出水电企业在培养复合型人才过程中，应有正确的人才理念、明确的培养标准，并加强企业文化建设；对于个人培养应以学识、管理、创新方面为主。
加强复合型人才培养,提高水电人才储备
【摘 要】
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本文介绍企业的竞争力、企业的发展战略及管理需要复合型人才，文章指出水电企业在培养复合型人才过程中，应有正确的人才理念、明确的培养标准，并加强企业文化建设；对于个人培
【机 构】
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中国水电顾问集团成都勘测设计研究院,四川 成都 610072
【出 处】
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中国水电顾问成都院2010青年管理论坛
【发表日期】
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2010年期
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