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本文总结了组织公正感理论的发展过程，分析了组织公正感的维度划分及其相互关系，重点围绕着组织公正感与组织承诺、组织公正感和组织公民行为关系的学术研究进展进行了文献梳理，发现组织公正感理论带给企业的启示有两点：一是要努力结合中国文化背景，提高员工的组织公正感；二是要努力实现领导方式转型，支持形成高绩效的工作团队。未来值得关注的研究方向是:第一，组织公平感的动态性变化规律，第二，如何测量团队层次的组织公正感。