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英国文官培训的发展，始终与政府的改革取向和策略相连结。此一态势，自1968年《富尔顿报告》 (The Ful ton Report)出炉以来，尤为显着。本文简述1968年以来，英国政府在文官培训制度上的发展历程，并依序説明英国目前的文官培训体系、培训内容、培训方法及成效评估等之发展经验；最后归纳英国文官培训发展经验之要点，包括：重视策略性的人力资源发展、强调训练资源整合的文官培训体系、超越传统训练提供者的角色、强调高队文官及主管人员的培训、强调培训计书必须回应文官的核心职能和全球化的趋势、强化落实训用合一之文官培训目标、重视训练成效的评估，以及重视使用者付费的精神。