【摘 要】
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利用外部导向与内部整合的理论框架，我们将创新型企业文化分为四个维度：企业创新目标与愿景，创新的适应性、团队与全员参与创新、创新的制度保障。在回顾了中英文关于企业文
【出 处】
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2007年第二届辅仁大学、中国人民大学联合研讨会暨经营成长、金融改革与创新学术研讨会
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利用外部导向与内部整合的理论框架，我们将创新型企业文化分为四个维度：企业创新目标与愿景，创新的适应性、团队与全员参与创新、创新的制度保障。在回顾了中英文关于企业文化与企业创新文化的理论与实证研究之后，我们进行了开放式的问卷调研。基于文献与问卷调研结果,本文对创新型企业文化的四个维度进行了细化分析。随着知识经济的发展和我国加入WTO，本土企业对创新的要求与日俱增。自主创新能力是国家的核心竞争力，也是企业生存和发展的关键。为了应对新经济时代的市场竞争，中国企业培育创新型企业文化成为目前文化建设的主要任务(李桂荣，2002a， 2002c)。本文结合企业文化、创新、创新型企业文化的相关研究，评述创新型企业文化的理论与内涵(构成要素)。在评述的基础上，我们提出了利用外部导向与内部整合的理论框架，将创新型企业文化进行系统分类。最后，本文利用问卷调研的方法，探索创新型企业文化的内涵。
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