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本文在质量文化的构成要素基础上,论述了质量文化的结构化特征,并从质量文化的共性与个性、稳定性与变革性的角度,分析了组织质量文化的评估模式;从质量文化建设的动力、实施方式的角度,进一步分析了质量实践活动对组织质量文化特性的影响,做了质量文化特性的影响因素研究,为研究质量文化现象的结构特征和质量文化演变过程提供新的视角.