【摘 要】
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面對全球資訊科技的進步與政經環境的複雜挑戰，公共部門必須尋求能夠創造價值績效的員工，不僅是透過考試篩選出專業知識能力的人才，更應該思考如何讓新進人員不僅在專業技能上得以發展，更重要的是能提振其公共服務的動機和處事技巧。因此，職涯培訓是政府一項很重要的投資，讓新進成員能夠挖掘潛能並快速地適應環境和組織社會化的過程。
【出 处】
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第十二届两岸四地公共管理学术研讨会
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面對全球資訊科技的進步與政經環境的複雜挑戰，公共部門必須尋求能夠創造價值績效的員工，不僅是透過考試篩選出專業知識能力的人才，更應該思考如何讓新進人員不僅在專業技能上得以發展，更重要的是能提振其公共服務的動機和處事技巧。因此，職涯培訓是政府一項很重要的投資，讓新進成員能夠挖掘潛能並快速地適應環境和組織社會化的過程。
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