论文部分内容阅读
本文简要介绍了中央公积金体系，阐明资产积累方案的本质，评估了新加坡的中央公积金系统在资助退休方面的充足率、风险保护以及公平性等问题。本文的研究同时也支持这种假定，即单轨社会保障系统既不完善又不公平，而多轨系统能更好地解决社会保障供给中的各种风险。
以资产为基础的退休资助政策：新加坡之个案
【摘 要】
：
本文简要介绍了中央公积金体系，阐明资产积累方案的本质，评估了新加坡的中央公积金系统在资助退休方面的充足率、风险保护以及公平性等问题。本文的研究同时也支持这种假定，即单
【机 构】
：
新加坡国立大学
【出 处】
：
2004年资产积累与社会发展国际学术研讨会
【发表日期】
：
2007年期
其他文献
本文认为新加坡模型是很有趣的。他们创造了一个层级来分割市场调控者与持股者。在结论中，会归结到一些直到今天还没有被充分讨论的事情，就是有关于人的事情，会归结到人的素质与
如何实施国有资产管理体制的改革，涉及到许多基本的经济理论问题，这些理论问题经济学家们并没有做多少深入的研究，实际上国有经济改革为一种肤浅的理论所主导，多年来一直困扰着国
会议
宋美龄以细腻的笔法,浪漫的情愫,纪实性地描述了她早年与“情人”热恋恩爱的故事。只是不知道此时宋美龄追忆“往事”有何用意。1997年,宋美龄女士在她贺庆100华诞的当天,曾
投资6亿的《金陵十三钗》，在国内外上映后好评如潮，而作为电影编剧及原著作者的严歌苓很快引起人们关注。这是一位充满传奇色彩的女子，她用英文写出的小说畅销西方，用中文写小说，拿了几乎所有华语文学类的大奖；她的小说是影视改编率最高的，不仅票房和收视率好得惊人得奖率也最高；从靠端盘子为生，到成为作家、编剧和美国外交官夫人，她的经历比小说更精彩! 1 严歌苓出生在上海一个书香门第，父亲是位作家，母亲是电
在一个长期由国家垄断经营、缺乏竞争压力的行业，几度改革却难以摆脱历史形成的传统观念、体制烙印极深的企业，为何在改制成大众燃气之后却迅速出现了一般改制国企少有的良性发
由于人们的理性、信息的不对称、契约的不完备，监督与激励就成为充分利用智力资本(经理人才能)的最可行方法。经营者激励与约束机制就是协调股东与经理层之间利益冲突、充分激
仅通过加强反腐力度的办法来抑制“59岁犯规”是不够的，还需要确立新的机制、配合以其他办法综合治理，才能取得较好的防治效果。而透彻地了解“59岁犯规”的原因，是有效防治“59
目前，国企改革进入攻坚阶段。还存在不少“痼疾”必须清除。其中管理者薪酬制度改革是一个重大的难点。不少国有企业沿袭旧体制而设立的经营者薪酬制度，已难以适应我国社会主义
从具体层面上看，文化因素对公司制的管理规则的认同以及社会对这种规则的受制程度，在公司运行及其企业的经济活动中，可以表现为法治精神、执行文化以及行为习惯等等。文化对于公