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仅通过加强反腐力度的办法来抑制“59岁犯规”是不够的，还需要确立新的机制、配合以其他办法综合治理，才能取得较好的防治效果。而透彻地了解“59岁犯规”的原因，是有效防治“59岁犯规”的前提。本文对“59岁犯规”的经济、心理原因进行了分析，认为对控制权丧失作出一定的补偿，使国企经营者退休后能过上较为体面的生活，避免其生活水平太大的下降，是企业家制度设计应考虑到的问题。简述了制度环境因素的有关缺陷：将经营者与官员混为一谈；企业内部约束、制衡机制缺陷严重。并提出防治思路:成本与风险“双管齐下”。