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公安机关在接受报警的过程中，还受理了不少劳动纠纷案件，这是我们在调研派出所调处纠纷时的意外。我们分析其中原委，这和一些劳动纠纷的突发性、暴力性等特征是相联系的，也与公安机关的勤务特点、职责要求有关。公安机关介入并调处某些劳动纠纷，具有一定的正当性、必要性和可行性，在适当地区的基层公安机关，可以公安民警作解决劳动纠纷的专门培训，以利多方面消解劳动纠纷，促进劳资和谐。