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从组织外部获取相关知识是企业成功创新的关键所在。本文整合了嵌入理论、吸收能力理论及组织学习理论，探讨了在转型经济背景下中国企业如何通过关系嵌入来转移组织外部知识。本文构建了"关系嵌入性—吸收能力的提升—组织间知识转移"的机制模型，并通过青岛高新技术开发区内的238个合适的样本进行了实证检验。结果显示中国企业关系嵌入性的联结强度和联结质量两个维度，通过企业吸收能力的潜在吸收能力和实现吸收能力两个维度来作用于组织间知识的转移，并发现了企业的潜在吸收能力也可以通过实现吸收能力来影响知识转移，为探究网络背后的作用机制提供了一个新的研究视角。