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目的 探索既科学又实用、既有效又简便、既实时动态又能保障持续性、既综合全面又能体现个性化的企业健康管理方法.方法 1、通过建立基于标准的医疗信息集成平台，实现体检中心、医院、门诊部、社区办、疗养院等机构的互联互通；实施基于健康档案的健康管理系统和健康档案数据中心，构建企业员工广大群众健康管理服务体系，提供自动化、知识化、个性化的健康管理服务；通过建立健康互动平台，让员工享受健康专家和知识库提供的健康促进、健康咨询、就医绿色通道等健康服务.2、通过健康管理，使企业的员工在其带来有发展的前提下，身心健康也得到保障，增加员工的企业归属感，为企业的发展提供有利的保障.结果 1、探讨企业员工健康管理与企业文化企业发展相结合之路.企业职工“工作场所健康管理”是以健康体检、疾病风险评估与控制、生活方式干预以及慢性病管理为基本内容，以促使职工养成健康生活方式和改变不良行为习惯为基本路径，以提高职工健康水平，促进企业生产力可持续发展为根本目的.2、将医院各专科病友俱乐部与慢病管理相结合.彻底改变慢性疾病管理医院不愿意做，社区做不好的现状.在这种转变下，医院作为主要的健康机构，更要关注人真正的健康，以人本为，以病人为中心，预防、医疗、保健为一体.3、健康管理与医院发展相结合，探索健康管理在医院发展中的新途径，确保医院可持续发展.病人完善的个人健康档案的应用，避免重复检查与资源共享.充分合理的利用资源优势，开展健康管理，不仅可以为国家节约大量的健康管理的投入，而且可以留住病源，促进医院发展.结论 1、使企业的员工持续健康，使亚健康的员工回归健康，使患病的员工恢复健康，保障企业拥有可持续发展的人力资源.2、提高人们对健康意义的更广泛的认知.3、改变当前体检中心为在同行业中保持领先地位，投入大量的资金，购置高、精、尖的设备参与竞争形成的恶性循环，从而使整个社会陷入重复购置和资源浪费的巨大漩涡中.