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船舶行业特殊的用工模式，使劳资纠纷日益突出。纠纷的多发性、群体性、解决难度大、非诉讼告状是当前船舶修造行业劳资纠纷的主要特点。舟山市的船舶修造企业同样存在因劳动关系不明确等原因而引起的劳资纠纷现象。建立纠纷的预防机制、调解机制、监管机制及利益协调机制等解决劳资纠纷多元机制，是避免和减少劳资纠纷，构建和谐劳动关系，促进舟山船舶修造业健康发展的重要因素之一。