【摘 要】
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本文以25家本土化企业128个团队共510名团队成员为研究对象，运用分层回归模型和结构方程模型分析方法，探索了共享领导对团队创造力的作用机制。研究结果表明，共享领导和边界
【机 构】
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石河子大学经济与管理学院工商管理系
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本文以25家本土化企业128个团队共510名团队成员为研究对象，运用分层回归模型和结构方程模型分析方法，探索了共享领导对团队创造力的作用机制。研究结果表明，共享领导和边界跨越对团队创造力均有显著的正向影响，同时共享领导对边界跨越也具有显著的正向影响；边界跨越在共享领导与团队创造力关系间起着部分中介作用。心理安全不仅调节边界跨越与团队创造力间的关系，还调节了边界跨越对共享领导与团队创造力间关系的中介作用，即在高心理安全氛围下，团队创造力水平明显高于低心理安全氛围团队的创造力水平，但边界跨越对团队创造力的直接影响和共享领导对团队创造力的间接影响较弱；在团队心理安全氛围低时，边界跨越对团队创造力的直接影响和共享领导对团队创造力的间接影响较强，但此时团队创造力水平明显低于高心理安全氛围团队。
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