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背景：護理人員所承擔之照護工作日益繁重，反應在臨床護理人力缺乏上，因此探討護理人員工作心理安適感(well-being)，已成為一值得重視之議題。目的：探討個人人格特質(預防焦點與促進焦點人格：促進焦點傾向之個人想要擁有抱負與成就；預防焦點傾向之個人希望能夠完成責任)、工作經驗(與主管共事年資、工作年資)、職場關係品質(領導-部屬交換關係品質)與領導(轉化型領導)對工作心理安適感之影響。