【摘 要】
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作为县级公立医院，处在医院改革的大背景下，如何提高人力资源管理的水平，是一个关乎医院战略成败与否的问题，因此加强人才队伍建设势在必行。在职培训是加强人才队伍建设的重
【机 构】
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上海交通大学医学院附属新华医院崇明分院
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作为县级公立医院，处在医院改革的大背景下，如何提高人力资源管理的水平，是一个关乎医院战略成败与否的问题，因此加强人才队伍建设势在必行。在职培训是加强人才队伍建设的重要途径之一，医院通过对员工的培训，可以降低管理成本，提高员工的临床实践能力，促进员工的医、教、研全面发展。理论上这是一个双赢的过程。但现实中，往往"为他人作嫁衣"，医院对员工培训后常常会引起人才流失，特别是县级公立医院这种现象尤其突出，让医院面临"培训困境"。为解决这个困境，我们引入博弈理论。试图通过博弈论为医院员工培训的风险提供一种科学的分析方法，从培训收益的角度出发，分析研究员工培训中的博弈问题，并提出解决问题的相应对策，为实现人力资源管理的科学化、合理化提供理论依据。虽然医院培训存在员工流失风险，但不能因噎废食，否则医院的发展会受到人才瓶颈的制约。要想增加医院员工培训的收益，医院不仅要提高培训效果，控制培训成本，而且还要降低员工培训后跳槽的概率。降低跳槽的概率，医院只有通过构建良好的文化氛围，有效的激励机制与约束机制，提高员工的离职成本，才能真正从员工培训中实现预期收益。
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