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本文回顾了社会认知理论在信息技术管理以及科技培训领域中应用的最新研究成果,引入4个关键效能维度来分析计算机自我效能,包括两个内在维度,即预备效能和绩效效能以及两个外在维度,即资源效能和概括效能。此外,本文还阐述了应从动态的视角出发构建计算机自我效能感量表,充分考虑技术、场景、任务的变化。
计算机自我效能感的多维度及动态性特征分析
【摘 要】
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本文回顾了社会认知理论在信息技术管理以及科技培训领域中应用的最新研究成果,引入4个关键效能维度来分析计算机自我效能,包括两个内在维度,即预备效能和绩效效能以及两个外
【机 构】
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复旦大学管理学院,上海 200437
【出 处】
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第三届海峡两岸企业组织与管理学术研讨会
【发表日期】
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2009年期
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