【摘 要】
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员工帮助计划(Employee Assistance Program)简称EAP,是国际上广为流行的企业给予员工的一种新型福利项目,旨在帮助员工解决可能影响其工作绩效的相关心理与行为问题。如
【机 构】
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首都师范大学教育学院心理系,北京,100048
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员工帮助计划(Employee Assistance Program)简称EAP,是国际上广为流行的企业给予员工的一种新型福利项目,旨在帮助员工解决可能影响其工作绩效的相关心理与行为问题。如今EAP已经进入我国,但由于文化背景的不同和观念上的差异,发展具有中国特色的企业员工帮助计划显得十分重要。本文在文献研究的基础上,结合中国特色与现状,初步构建了具有中国特色的企业员工帮助计划模式,并且以员工压力管理这一突出问题为例,进行实证性研究,探讨员工帮助计划的本土化体系构建。本研究初步提出适合中国企业的本土化EAP模式,从企业前期调研、EAP项目规划、内部宣传促进、心理咨询、心理培训、效果评估六个环节对企业提供服务。本研究采用完全随机抽样法,在某大型国企北京分公司随机抽取400名员工作为研究被试,收回有效问卷377份,对国内员工工作、生活相关压力源进行评估,采用肖晶,Chad编制的中国企业员工压力源量表,共有40个条目。
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