20世纪60年代以来巴西居民收入差距的演变

来源 :中国人事科学研究院 | 被引量 : 0次 | 上传用户:study_sky
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
  自1960年以来,巴西的居民收入差距经历了扩大、缩小、再扩大、再缩小的变化过程,整个过程中巴西收入分配的一个显著特点就是最贫困人口的收入份额极低,贫富差距很大。尽管20世纪90年代以来巴西的居民收入差距有所缩小,当前其收入差距水平仍高居世界前几位。巴西的居民收入差距之所以如此之大,以及在不同的时期和阶段巴西的居民收入差距呈现不同的变化方向,除了受工业化过程中和后工业化阶段自然因素的影响和作用,更重要的是与巴西政府所采取的经济发展战略、经济政策的导向和力度的变化密切相关。
其他文献
人才是第一资源,是经济发展的基本要素。要继续保持浙江非公经济在全国乃至全世界的优势地位,必须更新换代、转型升级,而这首要依托的是人才,关键是中高层次人才。本研究指出了非公经济引才对我省经济转型升级的重要意义,并针对目前我省非公经济引才的现状和问题,提出未来一段时间我省非公经济引才的主要任务和对策措施,为制定我省非公经济引才相关政策提供依据和参考。
81890求助中心在全国都有一定影响力,宁波市海曙区作为81890的诞生地,人才工作职能部门在借鉴其有益经验的基础上,主动借助这个平台,整合人才服务资源,建立新的人才公共服务载体,完善工作机制,延伸人才服务网络,努力提升人才公共服务水平。
借鉴以往学者的研究成果,本文从政治环境支持能力、经济环境吸引能力、文化环境影响能力、科技环境支撑能力、科技人才规模支持能力以及科技人才聚集效能六个方面建立了区域科技人才聚集效应支持能力评价指标体系,并运用德尔菲法进行权重分析以及模糊分析法进行综合评价,构建了区域科技人才聚集效应支持能力评价模型。根据构建的模型对京津冀科技人才聚集效应支持能力进行评价,评价结果符合一般定性的判断结论,说明了本文所建评
本文从河北实际出发,对引进京津高层次人才智力基本进展情况进行了概述,分析了人才智力引进中存在的主要问题,探讨了人才引进的总体思路、引进重点及方式,最后针对河北省人才引进战略提出了建议。
人才资源是第一资源,经济高地需要人才高地作支撑,人才高地需要经济高地来带动,两者相辅相成,相互促进,将我市建设成为长江上游人才集聚高地既是实现“314”总体部署的必然要求,也是推动内陆开放的重要举措。
本文从中关村人才特区的背景出发,对人才特区的政策体系进行了梳理,对人才特区的“特”进行了全面分析,并从中总结出人才特区建设的几点经验和启示。
文章分析了南京产业结构的现状及未来发展趋势,探讨了南京产业结构调整方向与转型升级的必要性,指出了南京区域发展的核心优势及其现状。重点对十一五时期南京人才发展情况及双高人才特点进行了分析,对进一步推动双高人才发展与产业融合提出了政策建议。
党的十七大和十七届四中全会对深化干部人事制度改革作出了部署,并出台了 《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》,胡锦涛总书记强调指出,要抓住当前干部群众反映突出的重点难点问题,毫不动摇地推进干部人事制度改革,既要积极探索创新,又要稳妥有序推进。本文正是基于这个精神从我国干部选拔机制、干部管理机制、干部退出机制也就是进、管、出存在的问题、难点、原因入手作了深层分析,并提出对策建议。
文章概述了公务员聘任制的由来和发展,从广西北部湾经济区发展的角度,对公务员聘任制度的实施背景进行了介绍,并对广西北部湾经济区试行公务员聘任制提出了若干政策建议。
系统梳理公务员职业心理素质文献的基础上,研究者比较科学地阐述和界定了素质、心理素质和职业心理素质。在此基础上,系统分析和比较了国内外关于公务员职业心理素质模型和测评系统的研究。最后,研究者指出了公务员职业心理素质的研究取向,即测评对象的针对性、测评内容的全面性和测评方法的创新性。