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系统梳理公务员职业心理素质文献的基础上，研究者比较科学地阐述和界定了素质、心理素质和职业心理素质。在此基础上，系统分析和比较了国内外关于公务员职业心理素质模型和测评系统的研究。最后，研究者指出了公务员职业心理素质的研究取向，即测评对象的针对性、测评内容的全面性和测评方法的创新性。