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确定5个组织承诺因素，队伍现状的感知，个人发展评价、训练意愿、离开队伍意愿、运动队发展，对各个因素进行评价,发现运动员组织承诺水平偏低，呈现关注自身倾向，采取了内部晋升、职业规范、考评、薪酬刺激策略进行干预，各项因素均有不同程度改善，训练意愿提升幅度最大。运动队应进一步加强运动员的组织愿景建设，运动队与运动员发展有机结合、提升运动队组织交化。