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本文将探讨转化型领导对组织公民行为的影响，并且把自我效能视为部属权变因素、组织政治知觉视为组织权变因素。以路径目标的观点推导假设，收集229组主管员工配对样本，并以层级回归验证假设。研究结果指出，自我效能具有正向调节转化型领导对组织公民行为的效果，同样的，组织政治知觉也具有负向调节转化型领导对组织公民行为的影响。最后，本研究为今后的研究提供了讨论和建议。