【摘 要】
：
科技领域日新月异,作为比特币的底层技术,区块链正在引领全球新一轮的技术变革,区块链技术也已成为世界范围内的热点和新技术.当今国际贸易在全球视角引发和拉动新增长的引擎,而区块链技术是价值互联网时代的技术基因,也是互联网革命的技术引擎,推动着互联网从信息互联网到价值互联的转变.在国际贸易领域,科技和互联网的发展催发跨境电商模式和仓储自动化以及港口智能化和物联网部分设备的采用,在不同环节和领域提供了有限
论文部分内容阅读
科技领域日新月异,作为比特币的底层技术,区块链正在引领全球新一轮的技术变革,区块链技术也已成为世界范围内的热点和新技术.当今国际贸易在全球视角引发和拉动新增长的引擎,而区块链技术是价值互联网时代的技术基因,也是互联网革命的技术引擎,推动着互联网从信息互联网到价值互联的转变.在国际贸易领域,科技和互联网的发展催发跨境电商模式和仓储自动化以及港口智能化和物联网部分设备的采用,在不同环节和领域提供了有限的科技赋能能力.区块链技术最适合的应用场景,就是多方参与、环节复杂、信任缺失的实体业务场景,国际贸易恰恰是满足这个场景的实体业务.本文以海关区块链平台为例,搭建贸易直通车区块链平台,是基于区块链技术的互联网经济与商业模式创新.区块链技术与贸易行业的结合,是一个自然的选择,顺应时代潮流.
其他文献
基于CSSCI数据库中1998～2017年发表的6363篇论文,对中国国有企业研究领域进行了文献计量分析.研究发现:国有企业研究的发文量与国企实践相吻合;《中国工业经济》《管理世界》《改革》《经济管理》等是该领域的主要核心期刊;该领域的研究高度集中在经济学科;汤吉军、徐传谌和黄群慧等是该领域的学术权威;中国社会科学院工业经济研究所、中国社会科学院经济研究所和吉林大学中国国有经济研究中心等是该领域的
按照现代企业制度要求进行股份公司改造,是多年来中国国企改革中逐步总结出的基本经验.但是,因为国有企业兼具企业性和公共性二重属性特性,并非所有国有企业在短期内都能真正取得法人地位,这种思路很难用于指导铁路、电力、供水等特殊产业,构建特殊法人制度作为中间过渡阶段才是根本出路.本文针对铁路产业,构建一个可以反映国有企业二重属性特征的模型,一方面论证以股份公司为国企改革最终目标的正确性,另一方面强调建立特
本文立足于混合所有制企业改革背景,结合深化国有混合所有制企业改革的契机,从混合主体的主导性、多样性、制衡性出发,研究在混合所有制企业改革中高管私有收益的问题,以期为国有混合所有制企业的高管私有收益问题提出合理的改善之策.研究结果发现,在国有混合所有制企业中,混合主体主导性与高管货币性私有收益存在倒U形关系,与高管非货币性私有收益存在U形关系;混合主体多样性与高管货币性私有收益及非货币性私有收益不存
混合所有制经济包含重点领域的混合所有制经济和微观的混合所有制企业,对于混合所有制企业必须实行产权多元化,混合所有制经济的根基是中国的社会主义基本经济制度.自2013年11月中共十八届三中全会全面深化改革决定提出“积极发展混合所有制经济”以来,中国学术界和实践领域主流是认同“混合所有制经济是基本经济制度的重要实现形式”,但是,也有另外两种截然不同但都否定混合所有制经济的极端观点.认可中国不会是“全盘
混合所有制改革方向由“管资产”向“管资本”转变,完善公司治理结构对推进混合所有制改革具有重要作用.同时,混合所有制改革的重要目标之一就是提高企业活力,而对于混合所有制企业而言,资本投资效率就是活力最好的体现.本文通过厘清混合所有制企业、混合所有制企业公司治理能力内涵,构建混合所有制企业公司治理能力测度体系,利用Richardson模型计算混合所有制企业非效率投资,以此反映其资本投资效率,并从混合所
本文借鉴软件分析的能力成熟度模型(CMM),构建了创新管理成熟度模型.从创新文化培育、创新活动管理、创新模式选择及创新制度保障等方面,全面描述了其关键过程域(KPA)与关键实践活动(KP).同时,将创新管理成熟度分为无序级、初始级、基本级、规范级、优化级共五级来表征,并分析了各等级的主要特征.在此基础上,探讨了企业创新管理成熟度等级的提升思路,进而分析了企业创新管理能力提升的路径策略.企业要注重培
在全球化经济发展之下,绝大多数中小型企业很难实现转型升级,然而,未遵循OEM-ODM-OBM模式的一些企业却实现了真正的追赶.针对这一现象,本文选取华为、格力、海尔三个典型案例,从资源依赖的视角,深入分析了后发企业新型追赶战略的基本特征和内在逻辑.本研究拓展了人们对于后发企业追赶战略的认识,对于正在追赶中的中国企业具有重要的实践指导意义.
管理的本质是一种实践,阅历比简历更重要,丰富的职业经历有助于企业高管形成多元化的思维结构、广阔的管理视野、丰富的社会资源和过人的胆识,也是塑造复合型人才的重要路径.本文基于行为金融理论和高阶梯队理论,手工收集整理了2007～2016年中国沪深A股上市公司高管职业经历独特数据集,从职能部门、企业、行业、组织机构和地域类型五个维度构建了高管职业经历的衡量指标——职业经历丰富度指数,对高管职业经历影响企
互联网时代,企业平台化成为组织发展的趋势之一.中国传统制造企业遭遇增速放缓的挑战,海尔正在进行平台化转型与实践,对其进行探究,以期为传统制造企业平台化转型提供一些组织变革方面的实践启迪.文章研究发现,一方面,平台化转型有利于平台利用双边或多边网络效应优势,开发新市场,培育新经济增长点;同时平台组织具有演化能力强的优势,面对环境的不确定性,会演化出多样性、个性化小微群落,有利于增强组织适应性.另一方
根据自我决定理论,本文探讨了工作乐趣及社交型、放松型、辅助型和福利型四种类型的工作乐趣对员工创新绩效的影响机理,检验员工内部动机及组织自主支持环境所起的作用.文章以国内互联网企业的员工为研究对象,基于295份有效样本的实证研究,得到如下结论:①工作乐趣及四种类型的工作乐趣均对员工创新绩效存在显著的正向影响,且社交型和福利型等“低工作相关”的一些乐趣活动更能促进员工创新绩效的提升.②内部动机在整体工