【摘 要】
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目的：探讨人格测验在企业人事招聘中的应用 方法：用心理健康测查表(PHI)和卡氏16种人格因素测验(16 PF)评定参加企业招聘并笔试合格的应聘者，以PHI"组合判别"方法 为筛选标
【机 构】
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浙江省金华市第二医院 浙江金华321016
【出 处】
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浙江省心理卫生协会第十届学术年会暨浙江省首届心理咨询师大会
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目的：探讨人格测验在企业人事招聘中的应用 方法：用心理健康测查表(PHI)和卡氏16种人格因素测验(16 PF)评定参加企业招聘并笔试合格的应聘者，以PHI"组合判别"方法 为筛选标准，结合精神检查，检验其敏感度和特异度，并进行16PF和PHI相关分析.结果：(1)以"组合判别"的方法 进行判断，可能不合格率为13.29％ (42/316)，敏感度为71.4％，特异度为88％；不合格率为0.63％ (2/316)，敏感度为28.57％，特异度为100％；两者相加为13.92％，则敏感度高达100％，特异度为87.37％；(2)应聘者的PHI各量表与16PF的绝大数因素存在正或负的相关.(3)应聘者中生活适应顺利者占76.9％、外向善于交际者占70.1％、依赖性强者占有23.4％，心理健康者占9 4.6％、应有较好成就者占49.7％、有成功希望者占19.9％.结论：在企业人事招聘中根据PHI结果 ，结合"组合判别"方法 ，选取心理健康者，结合16PF应用，进一步进行人与岗位匹配，该程序值得推广.
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