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高校女职工是推动社会变革的主要和重要的力量中的典型代表，高校女职工在高校教育、行政工作中发挥的作用也日益凸显。本研究以云南师范大学图书馆女性职工为个案，调查研究高校图书馆女职工的需求特点及其表现，分析其原因，并针对管理策略中的文化建设、心理服务、激励机制等提出建议。
高校图书馆女职工需求与管理策略分析研究
【摘 要】
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高校女职工是推动社会变革的主要和重要的力量中的典型代表，高校女职工在高校教育、行政工作中发挥的作用也日益凸显。本研究以云南师范大学图书馆女性职工为个案，调查研究
【机 构】
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云南师范大学图书馆,云南昆明650500
【出 处】
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2014第六届中美图书馆实务论坛
【发表日期】
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2014年期
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