【摘 要】
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30年来,从国企肇始于前到民企发轫于后,我国不少企业由于企业和企业家的文化自觉,由于官产学界的引领推动,逐步形成了企业文化建设创新的良好氛围.广大企业以建设和传播企业
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30年来,从国企肇始于前到民企发轫于后,我国不少企业由于企业和企业家的文化自觉,由于官产学界的引领推动,逐步形成了企业文化建设创新的良好氛围.广大企业以建设和传播企业文化为主旨的机构和职别层出不穷,建立起了企业文化主管部门与各职能部门分工协作、责任落实、密切配合、齐抓共管的工作机制;专业化、职业化的企业文化管理人才越来越受到企业及经营管理者的重视,试图以文化的力量促进企业的经营与管理,一些企业对此积累了许多宝贵的经验,中国企业以文化人、以文兴企的事业可谓高潮继起,以此相适应的新职业也应运而生.
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