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随着人类文明进步的发展,劳动者的工作时间有不断延伸的趋势,工作沉迷已成为常见现象,对劳动者的家庭生活、职业带来较大的影响.本文通过问卷调查,在Spencer6维度工作沉迷量表的基础上,通过主成分分析、回归分析验证,构建了工作沉迷对职业满意度的影响模型并进行合理的检验,得出工作驱动、享受工作、工作投入、完美主义以及不授权对职业满意度的影响.