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事业单位承担公共服务供给重要职责，大多数事业单位沿用行政机关人事管理模式，原有公益类事业单位运作模式在市场经济体制发展完善背景下，人事管理弊端逐渐暴露。存在工作效率低下，服务意识差等问题，严重制约事业单位的健康发展，公共需求增长与公共物品短缺矛盾日益凸显。本文以事业单位绩效工资改革为背景，探讨绩效工资体系与事业单位人事管理相关性，为事业单位人事管理改革提出建议。.pdf