【摘 要】
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尽管高职院校绩效工资制度实践多年,但依然存在着绩效考核不完善、绩效工资水平与教师预期不对等等问题,需要从制定绩效工资设计原则、重视绩效工资实施的前期工作、完善考核
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尽管高职院校绩效工资制度实践多年,但依然存在着绩效考核不完善、绩效工资水平与教师预期不对等等问题,需要从制定绩效工资设计原则、重视绩效工资实施的前期工作、完善考核体系、统筹兼顾,建立合理的绩效工资分配制度等几个方面加以优化,最终促进教师与学校共同发展。
Although the performance salary system in vocational colleges has been practiced for many years, there are still some problems such as imperfect performance appraisal, performance salary level and teachers’ expectation non-equivalence. It is necessary to formulate the principle of performance pay design, pay attention to the preparatory work for performance pay and improve the appraisal system , Make overall plans and take all factors into consideration, and establish a reasonable system of performance-based salary distribution and other aspects to be optimized so as to promote the common development of teachers and schools.
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