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摘 要：通过探讨和认识医院文化与思想政治工作的特点、作用及其辩证关系，进一步了解充分发挥医院文化对思想政治工作的促进补充作用，便于更有效地做好思想政治工作，发挥两者在医院工作中的相互渗透、优势互补的作用；同时联系实际，阐明探索创新医院文化建设对于改进思想政治工作、加强精神文明建设，推动医院改革和发展起到积极的促进作用。
关键词：医院文化；思想政治工作；相互关系
医院文化对外是医院的一种形象，对内是一种向心力，更是医院开展精神文明建设的有效载体和重要手段。[1]随着医疗卫生体制改革的深入，给医院建设带来了新的机遇和挑战，同时也对新时期思想政治工作提出了更高的要求。我院作为江南大学直属附属医院，创造了一个医学人文的交流平台，医院在文化传承方面具有得天独厚的优势，对人文医师队伍建设和职业道德修养起到了良好的价值导向作用。探讨医院文化建设与思想政治工作两者相互的关系，最大限度地调动全体员工的创造性和积极性，更有力地促进医院整体工作的顺利开展，突现医院竞争力以及可持续发展能力的提升，是医院思想政治工作者管理工作的重要构成部分。
1 医院文化和医院思想政治工作的基本概念
医院文化是一种以医院的价值体系为中心，以人的思想观念为主体，以医院管理哲学和管理行为为出发点的现代医院管理理论，被称之为“管理之魂”。[2]它更是医院在长期医疗实践过程中，通过对自身独特风格和特色的不断沉淀，铸起的一种持久的医院精神，具有层次高、超前性、可塑性和时代性等特性。虽然它受到政治、经济、社会等方面的制约，但又具有相对独立性，医院文化建设水平的高低是医院整体素质的一个重要标志。
医院思想政治工作是医院为实现当前和长远的目标而奋斗的社会实践活动。其首要任务就是用科学发展观统领全局，引导职工不断提高对客观世界的认识能力。其核心是发扬救死扶伤的人道主义精神，全心全意为人民服务；目的是充分调动和发挥广大职工的积极性和创造性。它具有鲜明的政治性、严格的科学性、强烈的实践性、广泛的群众性、高度的综合性等特征。
2 医院文化与思想政治工作两者的关系
医院文化与思想政治工作两者联系密切，其研究的内容、方向和目标是一致的，均是为了统一职工思想，凝聚全体员工的力量，調动广大医务人员积极主动、开拓创新的主人翁精神，保证医院整体工作的顺利开展，努力为病患和职工服务。
两者既有联系又有区别。医院文化是管理活动，体现参与和主动，它具有较强的个性，强调其独有的个性特征，重视对医院个性的研究，服务于全面实现医院的整体目标。思想政治工作是社会实践活动，注重教育和引导，是有组织的、有针对性的一种教育方式，并作为转化和塑造医务人员的思想、感情、心理、行为的工作，其根本任务是提高医务人员的政治思想觉悟。
两者关系为相互补充、相互促进。医院文化对思想政治工作具有引导、规划和促进作用，医院思想政治工作的开展应重视医院文化的积极作用，[3]并善于主动营造良好的医院文化环境，以促进医院思想政治工作的实际效果；思想政治工作能有力促进医院文化建设，保证医院文化建设的正确方向。
3 加强医院文化建设，促进思想政治工作
医院重视把思想政治工作与“以人为本”的医院文化建设紧密结合，做到尊重人、关心人、激励人、教育人；通过开展文化建设系列活动，积极改进和创新思想政治工作，广大医务人员的凝聚力和核心竞争力得到提升，使得医院职工在工作的过程中将医院的服务宗旨以及医院的发展目标作为自己行为规范准则，自觉的遵守相关的价值准则和信条，让职工长时间处于一个自强不息的精神状态之上。[4]
3.1 坚持人本管理，优化思想政治工作举措
医院文化归根结底是“人”的文化，而思想政治工作也正是以人为根本的工作。要深刻领会习总书记关于“发展是第一要务、人才是第一资源、创新是第一动力”重要论断，加快推进“科教强卫工程”，努力培养“高精尖”人才和创新团队；通过重视人的因素，重视人格、突出柔性管理，大力弘扬“工匠精神”，增强员工的主人翁意识；培养和开发人的潜力，注重用一把钥匙开一把锁的办法来启迪和引导每个职工的思想和行为。如通过积极培养人才、引进人才，同时配套出台人才奖励制度、考核制度等一系列措施的落实来留住人才；坚持实行职工住院、职工生日等慰问制度；开展各类座谈会、谈心活动、带薪休假、迎新联欢会等多种形式的活动，改善员工保障服务、改善工作学习环境，完善职工之家内涵，以不断满足广大职工和人民群众日益增长的美好生活需要，让每位职工都感到医院如家的温暖，增强职工的责任感、使命感、归属感和幸福指数，最大限度地发挥个体潜能为医院的发展目标努力奋斗，促进职工形成良好的思想品质和共同价值取向。[5]
3.2 弘扬职业精神，深化思想政治工作内涵
医院坚持政治思想教育学习制度，积极推行各类创建活动和感动服务，坚持把医院特色文化建设作为医院核心竞争力的重要组成部分。今年开展了“凝心聚力抓落实 提质增效强技能”红五月劳动技能竞赛活动，评选了“青年技术标兵”、“青年岗位能手”、“青年榜样”；组织职工开展业务培训、技能练兵、参观学习等交流活动，营造健康向上、认真钻研的文化氛围。通过成立院士工作站、高端科技论坛、远程医疗业务合作、博士为您讲科普、听大医故事、光彩医疗社区行、空中道德讲堂等多途径、多方面展开各项活动，凝炼出“医术天下，德行千秋”的院训和“仁医 博学 笃行”的医院精神，广大医务人员以实际行动践行了“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的新时代职业精神，让医院精神与崇高的职业精神根植于心，外化于行。
3.3 开展医院文化活动，强化思想政治工作基础
思想政治工作要务“实”重“情”、要做到“活”、要力争“新”，[6]就必须积极开展具有特色的医院文化活动，就要展示医院与众不同“家”文化的魅力，丰富医院职工的精神文化生活，以真实的情感、灵活多样的创新形式、具体生动的活动载体来强化政治思想工作。在全院推行感动服务、方便门诊、一站式服务、护士站前移等方式，切实提高服务意识；积极开展文明单位、平安医院、人民满意窗口、行风示范岗评选等各项创建工作，讲思想、比贡献、赛技术，不断提高服务质量；建立职工之家活动室，完善职工书屋、电子图书馆，并通过开展职工喜闻乐见的读书会、演讲会、知识竞赛、文艺汇演、各类文体活动、团队拓展训练等系列活动，选择合适的传播载体强化思想政治工作，营造开拓创新、奋发向上的氛围，推动医院健康和谐稳定发展。
医院文化作为医院的软实力，是医院和谐健康发展的内在推动力，也是凝聚医院职工精神新的力量。
思想政治工作中的教育与引导过程需要密切结合医院文化建设来进行，才能更好地发挥其优势，更好地适应医院工作的需要。[7]思想政治工作必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，通过思想文化的引领与灌输，形成文化烙印、思想印记，紧密地嵌入到思想政治工作中去，推动医院医疗服务高质量发展，努力提高人民群众的就医获得感和满意度，以促进医院医疗服务水平的整体提升。
参考文献：
[1]刘刚，夏少岭，苏有林，王峰.重视医学人文精神建设努力提升优质服务能力[J].中国初级卫生保健，2018，32（4）：9-13.
[2]周群.浅谈医院文化建设的路径[J].科技信息，2010，12（12）：371.
[3]梁汉基.医院文化和思想政治工作的关系与作用[J].现代保健 医学创新研究，2007，4（26）：33.
[4]樊菲.医院文化建设新模式之探索[J].科技经济导刊，2017，27（3）：210.
[5]张明，朱玉洁，彭宇竹.医务人员职业倦怠及其影响因素的研究——以南京市某中医院为例[J].南京医科大学学报（社会科学版），2016，16（2）：115-119.
[6]孟天笑.以医院文化建设推动思想政治工作.邵阳日报，2017，07，05.
[7]周莅源，王尧，何威，邱家富.医院文化建设的实践与思考[J].江苏卫生事业管理，2018，29（8）：933-936.
作者简介：沈露茗（1973-），女，汉族，安徽六安人，本科，政工师，研究方向：思想政治工作。
关键词：医院文化；思想政治工作；相互关系
医院文化对外是医院的一种形象，对内是一种向心力，更是医院开展精神文明建设的有效载体和重要手段。[1]随着医疗卫生体制改革的深入，给医院建设带来了新的机遇和挑战，同时也对新时期思想政治工作提出了更高的要求。我院作为江南大学直属附属医院，创造了一个医学人文的交流平台，医院在文化传承方面具有得天独厚的优势，对人文医师队伍建设和职业道德修养起到了良好的价值导向作用。探讨医院文化建设与思想政治工作两者相互的关系，最大限度地调动全体员工的创造性和积极性，更有力地促进医院整体工作的顺利开展，突现医院竞争力以及可持续发展能力的提升，是医院思想政治工作者管理工作的重要构成部分。
1 医院文化和医院思想政治工作的基本概念
医院文化是一种以医院的价值体系为中心，以人的思想观念为主体，以医院管理哲学和管理行为为出发点的现代医院管理理论，被称之为“管理之魂”。[2]它更是医院在长期医疗实践过程中，通过对自身独特风格和特色的不断沉淀，铸起的一种持久的医院精神，具有层次高、超前性、可塑性和时代性等特性。虽然它受到政治、经济、社会等方面的制约，但又具有相对独立性，医院文化建设水平的高低是医院整体素质的一个重要标志。
医院思想政治工作是医院为实现当前和长远的目标而奋斗的社会实践活动。其首要任务就是用科学发展观统领全局，引导职工不断提高对客观世界的认识能力。其核心是发扬救死扶伤的人道主义精神，全心全意为人民服务；目的是充分调动和发挥广大职工的积极性和创造性。它具有鲜明的政治性、严格的科学性、强烈的实践性、广泛的群众性、高度的综合性等特征。
2 医院文化与思想政治工作两者的关系
医院文化与思想政治工作两者联系密切，其研究的内容、方向和目标是一致的，均是为了统一职工思想，凝聚全体员工的力量，調动广大医务人员积极主动、开拓创新的主人翁精神，保证医院整体工作的顺利开展，努力为病患和职工服务。
两者既有联系又有区别。医院文化是管理活动，体现参与和主动，它具有较强的个性，强调其独有的个性特征，重视对医院个性的研究，服务于全面实现医院的整体目标。思想政治工作是社会实践活动，注重教育和引导，是有组织的、有针对性的一种教育方式，并作为转化和塑造医务人员的思想、感情、心理、行为的工作，其根本任务是提高医务人员的政治思想觉悟。
两者关系为相互补充、相互促进。医院文化对思想政治工作具有引导、规划和促进作用，医院思想政治工作的开展应重视医院文化的积极作用，[3]并善于主动营造良好的医院文化环境，以促进医院思想政治工作的实际效果；思想政治工作能有力促进医院文化建设，保证医院文化建设的正确方向。
3 加强医院文化建设，促进思想政治工作
医院重视把思想政治工作与“以人为本”的医院文化建设紧密结合，做到尊重人、关心人、激励人、教育人；通过开展文化建设系列活动，积极改进和创新思想政治工作，广大医务人员的凝聚力和核心竞争力得到提升，使得医院职工在工作的过程中将医院的服务宗旨以及医院的发展目标作为自己行为规范准则，自觉的遵守相关的价值准则和信条，让职工长时间处于一个自强不息的精神状态之上。[4]
3.1 坚持人本管理，优化思想政治工作举措
医院文化归根结底是“人”的文化，而思想政治工作也正是以人为根本的工作。要深刻领会习总书记关于“发展是第一要务、人才是第一资源、创新是第一动力”重要论断，加快推进“科教强卫工程”，努力培养“高精尖”人才和创新团队；通过重视人的因素，重视人格、突出柔性管理，大力弘扬“工匠精神”，增强员工的主人翁意识；培养和开发人的潜力，注重用一把钥匙开一把锁的办法来启迪和引导每个职工的思想和行为。如通过积极培养人才、引进人才，同时配套出台人才奖励制度、考核制度等一系列措施的落实来留住人才；坚持实行职工住院、职工生日等慰问制度；开展各类座谈会、谈心活动、带薪休假、迎新联欢会等多种形式的活动，改善员工保障服务、改善工作学习环境，完善职工之家内涵，以不断满足广大职工和人民群众日益增长的美好生活需要，让每位职工都感到医院如家的温暖，增强职工的责任感、使命感、归属感和幸福指数，最大限度地发挥个体潜能为医院的发展目标努力奋斗，促进职工形成良好的思想品质和共同价值取向。[5]
3.2 弘扬职业精神，深化思想政治工作内涵
医院坚持政治思想教育学习制度，积极推行各类创建活动和感动服务，坚持把医院特色文化建设作为医院核心竞争力的重要组成部分。今年开展了“凝心聚力抓落实 提质增效强技能”红五月劳动技能竞赛活动，评选了“青年技术标兵”、“青年岗位能手”、“青年榜样”；组织职工开展业务培训、技能练兵、参观学习等交流活动，营造健康向上、认真钻研的文化氛围。通过成立院士工作站、高端科技论坛、远程医疗业务合作、博士为您讲科普、听大医故事、光彩医疗社区行、空中道德讲堂等多途径、多方面展开各项活动，凝炼出“医术天下，德行千秋”的院训和“仁医 博学 笃行”的医院精神，广大医务人员以实际行动践行了“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的新时代职业精神，让医院精神与崇高的职业精神根植于心，外化于行。
3.3 开展医院文化活动，强化思想政治工作基础
思想政治工作要务“实”重“情”、要做到“活”、要力争“新”，[6]就必须积极开展具有特色的医院文化活动，就要展示医院与众不同“家”文化的魅力，丰富医院职工的精神文化生活，以真实的情感、灵活多样的创新形式、具体生动的活动载体来强化政治思想工作。在全院推行感动服务、方便门诊、一站式服务、护士站前移等方式，切实提高服务意识；积极开展文明单位、平安医院、人民满意窗口、行风示范岗评选等各项创建工作，讲思想、比贡献、赛技术，不断提高服务质量；建立职工之家活动室，完善职工书屋、电子图书馆，并通过开展职工喜闻乐见的读书会、演讲会、知识竞赛、文艺汇演、各类文体活动、团队拓展训练等系列活动，选择合适的传播载体强化思想政治工作，营造开拓创新、奋发向上的氛围，推动医院健康和谐稳定发展。
医院文化作为医院的软实力，是医院和谐健康发展的内在推动力，也是凝聚医院职工精神新的力量。
思想政治工作中的教育与引导过程需要密切结合医院文化建设来进行，才能更好地发挥其优势，更好地适应医院工作的需要。[7]思想政治工作必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，通过思想文化的引领与灌输，形成文化烙印、思想印记，紧密地嵌入到思想政治工作中去，推动医院医疗服务高质量发展，努力提高人民群众的就医获得感和满意度，以促进医院医疗服务水平的整体提升。
参考文献：
[1]刘刚，夏少岭，苏有林，王峰.重视医学人文精神建设努力提升优质服务能力[J].中国初级卫生保健，2018，32（4）：9-13.
[2]周群.浅谈医院文化建设的路径[J].科技信息，2010，12（12）：371.
[3]梁汉基.医院文化和思想政治工作的关系与作用[J].现代保健 医学创新研究，2007，4（26）：33.
[4]樊菲.医院文化建设新模式之探索[J].科技经济导刊，2017，27（3）：210.
[5]张明，朱玉洁，彭宇竹.医务人员职业倦怠及其影响因素的研究——以南京市某中医院为例[J].南京医科大学学报（社会科学版），2016，16（2）：115-119.
[6]孟天笑.以医院文化建设推动思想政治工作.邵阳日报，2017，07，05.
[7]周莅源，王尧，何威，邱家富.医院文化建设的实践与思考[J].江苏卫生事业管理，2018，29（8）：933-936.
作者简介：沈露茗（1973-），女，汉族，安徽六安人，本科，政工师，研究方向：思想政治工作。