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劳务派遣用工形式为事业单位的人事制度改革提供了一条新途径,也为解决就业问题提供了一种新模式,在提高事业单位管理综合效益,拓宽派遣人员的就业压力促进人力资源配置等方面发挥着特殊的作用和优势.本文通过对劳务派遣的内涵,事业单位采用劳务派遣用工的必然性,事业单位劳务派遣用工存在的问题等进行分析,并在此基础上提出新形势下事业单位规范劳务派遣用工管理的对策建议.