【摘 要】
：
目的 研究雷米芬太尼复合丙泊酚在非肌松药诱导下经鼻气管插管的可行性及合适剂量.方法 下颌角良性肥大行磨削术女性美容患者60例,随机均分为三组.全麻诱导:静注咪唑安定0.08
【机 构】
：
扬州市第一人民医院麻醉科,225001
论文部分内容阅读
目的 研究雷米芬太尼复合丙泊酚在非肌松药诱导下经鼻气管插管的可行性及合适剂量.方法 下颌角良性肥大行磨削术女性美容患者60例,随机均分为三组.全麻诱导:静注咪唑安定0.08 mg/kg、丙泊酚2mg/kg和雷米芬太尼2μg/kg(A组)、3μg/kg(B组)或4 μg/kg(C组),每组20例.喉镜明视下经鼻气管插管.评价插管条件,记录围插管期MAP和HR变化.结果 B、C两组气管插管条件满意率明显高于A组(75%、85%vs.50%)(P<0.05).B、C两组导管过鼻腔时和插管后2 min时的HR及MAP明显低于TO(P<0.05);C组1例应用用麻黄碱和阿托品各一次,迅速恢复.结论 雷米芬太尼3～4 μg/kg复合丙泊酚可提供较好的插管条件.
其他文献
目的探讨气道内悬挂125Ⅰ粒子治疗中心型肺癌引起的气道狭窄和肺不张的方法和疗效。方法采用环甲膜穿刺、置管、气道内悬挂125Ⅰ放射性微粒子方法,对中心型肺癌进行持续近距
目的:系统评价2％葡萄糖酸氯己定皮肤消毒液预防中心静脉导管相关血流感染的效果.方法:计算机检索中国期刊全文数据库、万方数据库、中国生物医学文献服务系统、MEDLINE、Web o
摘 要：本文阐述了企业人力资源管理中人才配置、激励、培养三方面在企业中的作用，三者相辅相成，缺一不可。管理者只有在企业内部建立完善的人才管理，做好选人、用人、育人、留人、激励人，企业才能获得长久不衰的发展动力。并分析论述了电力集体企业在人力资源管理中人才配置、激励、培养三方面存在的问题。 关键词：人才配置；激励；培养 在现代社会，如何稳定人才队伍等方面进行系统人力资源管理体系的设计，从而保证企
能源危机、温室效应、全球沙漠化进程就像一道道挥之不去的阴影不断侵袭着全球生存环境.从上世纪八十年代开始,拯救地球、绿色环保一直是人类社会不断追求的永恒主题.作为具
1日 省委副书记、省长陆昊主持召开省政府常务会议.会议强调,把开展教育实践活动的成效体现在转变政府职能,促进发展,改善民生的各项工作中.会议通报省政府党组专题民主生活
当今时代是一个信息化爆炸的时代,人们对各种时效性强、具有一定价值的档案信息需求量越来越大,传统的档案管理模式已不能适应数字化档案管理的需要,电子档案已在档案管理工
为探究吕家坨井田地质构造格局,根据钻孔勘探资料,采用分形理论和趋势面分析方法,研究了井田7
当前,我国正处在全面建成小康社会的关键时期和深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期.国际金融危机深层次影响仍在持续,科技在经济社会发展中的作用日益凸显,国际科
本文以“中国知网”《中国学术期刊网络出版总库》为网络检索数据库的数据来源,对2003-2012年文物保护的数字文献进行精细化统计,用文献计量方法进行文物保护研究文献的数字
1994年版《公共图书馆宣言》对公共图书馆使命做陈述如下:1.从小培养和加强儿童的阅读习惯。2.支持个人自学以及各级正规教育。3.为个人发展创造力提供机会。4.激发儿童与青