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随着我国经济的发展，民办院校也在一步步走向壮大，为推动我国高等教育体系的完善和国民素质教育的提高做出了卓越的贡献。而绩效考核作为人力资源管理中的一个最重要的模块，切实关系着每位民办院校教师的切身利益，同时民办院校管理层将绩效考核制度引进学校的目的也是对学校进行系统管理，在战略层面上保证学校整体目标的实现。本文旨在对民办院校教师绩效考核现状进行分析，并对出现的问题进行阐述，最后提出可行性建议。