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公平与效率的良性互动是社会经济发展的重要目标。薪酬黏性和薪酬黏性差距代表着领导者与员工薪酬分配的规则性差异，规则不公平将降低员工的生产积极性，从而负面影响其工作效率。但反过来说，规则公平能够提升员工对薪酬分配结果不公平的容忍度，发挥薪酬差距对员工的激励效用，从而提升员工工作效率。因此，企业应积极加强内部薪酬分配规则公平构建，促进企业绩效提升。