【摘 要】
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目前,基层电力企业的人力资源管理存在观念落后、任人唯亲、人才短缺、配置不合理、激励机制不科学等问题。为了解决这些问题,基层电力企业要转变人力资源管理观念,与时俱进;
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目前,基层电力企业的人力资源管理存在观念落后、任人唯亲、人才短缺、配置不合理、激励机制不科学等问题。为了解决这些问题,基层电力企业要转变人力资源管理观念,与时俱进;建立公平公开的聘用选拔制度;合理配置人力资源,因岗培训职工;完善考核激励机制;建设家庭企业文化;提高人力资源管理者素质;培养信息化人才,人力资源管理信息化。
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