【摘 要】
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知识型员工是企业重要的人力资源,其个性特征决定了其工作的独立自主意识性和创造性强,因而压力大。企业管理者和人力资源部门应对知识型员工的压力来源进行认真分析,结合知
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知识型员工是企业重要的人力资源,其个性特征决定了其工作的独立自主意识性和创造性强,因而压力大。企业管理者和人力资源部门应对知识型员工的压力来源进行认真分析,结合知识型员工的特点,从组织和个体两个层面提出压力管理的有效对策,以期缓解他们的压力,充分发挥他们在知识经济时代的独特作用,提高企业竞争力。
Knowledge workers are important human resources of enterprises, and their personality characteristics determine the independence and consciousness of their work and creativity, so the pressure. Business managers and human resources departments should make a careful analysis of the sources of stress on knowledge workers and put forward effective measures of stress management from the two levels of organizations and individuals in light of the characteristics of knowledge workers in order to relieve their pressure and give full play to their knowledge The unique role of economic age, improve the competitiveness of enterprises.
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