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目前我国采用的企业绩效评价方法大都存在着一些缺陷，应采用多因素全面评价原则和定量分析与定性评议相结合的原则，建立多维的基于绩效预算管理的动态的企业绩效评价体系。
破解企业绩效评价体系设计之惑
【摘 要】
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目前我国采用的企业绩效评价方法大都存在着一些缺陷，应采用多因素全面评价原则和定量分析与定性评议相结合的原则，建立多维的基于绩效预算管理的动态的企业绩效评价体系。
【出 处】
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首席财务官
【发表日期】
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2006年10期
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