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42岁的何书平，是烽火通信科技股份有限公司总裁，并获选武汉第六届十大杰出青年企业家。作为老总爸爸，谈及教育子女时，他称自己更注重心态教育。
何书平的女儿在武汉外校读高二，自初中开始住校。“我很少辅导女儿作业，一是没时间，二是有些功课我辅导不了，但我注重对女儿心态的教育” 。
作为光纤光缆行业巨头，每年他的公司都要引进大量应届本科和硕士毕业生。何书平称，这些大学生素质都相当高，但却有颗浮躁的心，许多人沉不下心扎实做事。“所以，我更看重对女儿心智上潜移默化的教育。与其教她怎么解一道题，不如告訴她面对难题时，应以怎样一种心态对待” 。
每周一次的难得相聚，何书平无论多忙多累，都会抽空与女儿沟通。“父亲对孩子的教育是方向性的，忙不是借口，不能缺失” 。
身教胜于言传，何书平常拿自己作范本教育女儿：凡事靠自己，只要用心努力，成功只是时间问题。他举例，“外校每逢大考会按学生名次编排考场，女儿有次跟我诉苦，说没能在第一考场考试，我就告诉她竞争是残酷的，只有通过努力才能改变现状” 。
（来源：武汉晨报）
孩子的家庭作业咋成了家长作业
●张丽娜
“累了一天本想好好休息一下，但是不得不为孩子的家庭作业操心”，家住内蒙古自治区赤峰市松山区的刘文华告诉记者，她每天下班回到家就已经晚上6点多钟，累了一天很疲惫，但今年上初三的女儿的作业还必须得检查，有时候还要跟孩子一起熬到晚上11点多。如果孩子的作业没人检查，做得稍有些不好，教师便会打电话过来，像训孩子似的责备家长：“这留的是家庭作业，还是家长作业？”
一些家长也向记者倒苦水：每年一到开学的时候，除了学校统一发放的教科书，有的教师还要求孩子自己去买一部分练习题。孩子的作业多了，不仅孩子累，家长也跟着累，要一起陪着孩子做作业，否则孩子完不成任务家长就会挨批评。
赤峰市巴林左旗林东一中老师张树说，现在学生面临的竞争越来越激烈，学校和老师培养孩子成才的心理也越来越急切，这势必造成孩子学习压力增大。“这其中不排除有学校为争夺考试排名的因素，但是另一方面，学校如果不给孩子压力，有的家长反倒会埋怨学校不负责任”。
采访中，一些教育界专家认为，青少年正处于身体发育的阶段，学习成绩固然重要，但身体健康更重要。一方面，学校要提高学生的学习效率，减轻家庭作业负担；另一方面，家长可以适当改变做法，不妨变“全程陪同”为督促孩子学习。
（来源：新华社）
学生官品德比“官位”重要
今年浙江林学院新一届校级学生干部录用，不再采取往年常用的组织推荐、民主选举，而是全面实施和公务员录取制度相同的招考方式。
行政职业能力测验、申论、面试，这些标准的公务员考试方式是否真正适合“象牙塔”中的学生？是与社会能力接轨还是使更多学生无缘锻炼机会？这一选拔举措引起了争议。
以往招聘学生干部，主要是按照学院推荐、学生自荐，然后考核通过录用的。在去年对校学生会试行的基础上，今年该校学生干部招录用制度实行了进一步的改革，校级学生组织已经全面实施学生干部招考制度。目前各个校级学生组织正按照编制，面向全体学生统一招考，只有通过了包括行政职业能力测验、申论等在内的统一考试的学生，才能按照一定比例参加面试、审查等环节，最终确定学生干部人选，经过公示后正式录用。这种招考制度，在不断完善的基础上，今后还将进行推广。
浙江林学院学生会秘书长孙晓民老师说，“在此之前，我们也是经过了多方调查和论证的，我们调查发现，原先的学生干部任用制度存在一些缺陷，有个别学生看准推荐和选举的弊端，通过某些关系而当上了学生干部，在同学中的影响很不好。经过多方征求意见和试行，今年我们开始在校级学生组织里实施学生干部招考制度，希望可以使学生干部的选拔任用更加科学和公正。如果这一制度获得同学广泛认可并取得一定成效的话，我们今后还将在其他学生组织的学生干部招聘中进行推广。”
据了解，仅浙江林学院学生会的各个部门，今年就计划招聘各类学生干部、干事140多人，报名人数达到1 200多人。按照招考原则，第一轮考试中，学生会按照1∶3的招生比例，划定了统一分数线使420名的同学上线，然后将上线的同学根据不同的意愿，安排到各个部门进行复试。通过复试的140多名同学，将经过审查、公示等程序，然后走上相应的学生干部岗位。
这种做法取得了不少学生的认同，报名参加考试的经济管理学院的小鲁说：“通过这样的考试，我们认为更加公平、公正，让我们这些从来没有担任过学生干部，但又十分想获得锻炼的学生也拥有了平等的竞争机会；同时，要当学生干部就需要考试，那么我们走上学生干部岗位以后，就会更加珍惜，会更好地为同学服务。”但是她同时也承认，这种方式未必适合所有岗位，因为学校组织招聘的都是素质比较好的同学，可能会使本来就优秀的学生获得更多的锻炼机会，而原本综合素质不怎么突出的大部分同学更加没有机会。
对此，长期从事学生工作研究和实践的该校学生处处长梅亚明说：“学生会是学校里最高级别的学生组织，强调的是自我管理，学校现在有在校学生近2万人，并不是所有的学生都能适应学生会工作并能很好地开展相关工作的，一般的学生一开始可以在各个学院的基层学生组织进行锻炼；当然现在这一举措还刚刚实施，需要在试卷上进一步完善，使招考的试卷更加合理，考试内容更加科学，同时增强人品的考核，能够真正选拔出优秀的学生补充到学生干部队伍中去。”
有社会学者提出，学生干部的人品和服务热情远比笔答题的分数重要，身处大学校园的“从政意识”还是应该有别于社会，应提醒学生干部品德比“官位”重要。
（来源：工人日报）
何书平的女儿在武汉外校读高二，自初中开始住校。“我很少辅导女儿作业，一是没时间，二是有些功课我辅导不了，但我注重对女儿心态的教育” 。
作为光纤光缆行业巨头，每年他的公司都要引进大量应届本科和硕士毕业生。何书平称，这些大学生素质都相当高，但却有颗浮躁的心，许多人沉不下心扎实做事。“所以，我更看重对女儿心智上潜移默化的教育。与其教她怎么解一道题，不如告訴她面对难题时，应以怎样一种心态对待” 。
每周一次的难得相聚，何书平无论多忙多累，都会抽空与女儿沟通。“父亲对孩子的教育是方向性的，忙不是借口，不能缺失” 。
身教胜于言传，何书平常拿自己作范本教育女儿：凡事靠自己，只要用心努力，成功只是时间问题。他举例，“外校每逢大考会按学生名次编排考场，女儿有次跟我诉苦，说没能在第一考场考试，我就告诉她竞争是残酷的，只有通过努力才能改变现状” 。
（来源：武汉晨报）
孩子的家庭作业咋成了家长作业
●张丽娜
“累了一天本想好好休息一下，但是不得不为孩子的家庭作业操心”，家住内蒙古自治区赤峰市松山区的刘文华告诉记者，她每天下班回到家就已经晚上6点多钟，累了一天很疲惫，但今年上初三的女儿的作业还必须得检查，有时候还要跟孩子一起熬到晚上11点多。如果孩子的作业没人检查，做得稍有些不好，教师便会打电话过来，像训孩子似的责备家长：“这留的是家庭作业，还是家长作业？”
一些家长也向记者倒苦水：每年一到开学的时候，除了学校统一发放的教科书，有的教师还要求孩子自己去买一部分练习题。孩子的作业多了，不仅孩子累，家长也跟着累，要一起陪着孩子做作业，否则孩子完不成任务家长就会挨批评。
赤峰市巴林左旗林东一中老师张树说，现在学生面临的竞争越来越激烈，学校和老师培养孩子成才的心理也越来越急切，这势必造成孩子学习压力增大。“这其中不排除有学校为争夺考试排名的因素，但是另一方面，学校如果不给孩子压力，有的家长反倒会埋怨学校不负责任”。
采访中，一些教育界专家认为，青少年正处于身体发育的阶段，学习成绩固然重要，但身体健康更重要。一方面，学校要提高学生的学习效率，减轻家庭作业负担；另一方面，家长可以适当改变做法，不妨变“全程陪同”为督促孩子学习。
（来源：新华社）
学生官品德比“官位”重要
今年浙江林学院新一届校级学生干部录用，不再采取往年常用的组织推荐、民主选举，而是全面实施和公务员录取制度相同的招考方式。
行政职业能力测验、申论、面试，这些标准的公务员考试方式是否真正适合“象牙塔”中的学生？是与社会能力接轨还是使更多学生无缘锻炼机会？这一选拔举措引起了争议。
以往招聘学生干部，主要是按照学院推荐、学生自荐，然后考核通过录用的。在去年对校学生会试行的基础上，今年该校学生干部招录用制度实行了进一步的改革，校级学生组织已经全面实施学生干部招考制度。目前各个校级学生组织正按照编制，面向全体学生统一招考，只有通过了包括行政职业能力测验、申论等在内的统一考试的学生，才能按照一定比例参加面试、审查等环节，最终确定学生干部人选，经过公示后正式录用。这种招考制度，在不断完善的基础上，今后还将进行推广。
浙江林学院学生会秘书长孙晓民老师说，“在此之前，我们也是经过了多方调查和论证的，我们调查发现，原先的学生干部任用制度存在一些缺陷，有个别学生看准推荐和选举的弊端，通过某些关系而当上了学生干部，在同学中的影响很不好。经过多方征求意见和试行，今年我们开始在校级学生组织里实施学生干部招考制度，希望可以使学生干部的选拔任用更加科学和公正。如果这一制度获得同学广泛认可并取得一定成效的话，我们今后还将在其他学生组织的学生干部招聘中进行推广。”
据了解，仅浙江林学院学生会的各个部门，今年就计划招聘各类学生干部、干事140多人，报名人数达到1 200多人。按照招考原则，第一轮考试中，学生会按照1∶3的招生比例，划定了统一分数线使420名的同学上线，然后将上线的同学根据不同的意愿，安排到各个部门进行复试。通过复试的140多名同学，将经过审查、公示等程序，然后走上相应的学生干部岗位。
这种做法取得了不少学生的认同，报名参加考试的经济管理学院的小鲁说：“通过这样的考试，我们认为更加公平、公正，让我们这些从来没有担任过学生干部，但又十分想获得锻炼的学生也拥有了平等的竞争机会；同时，要当学生干部就需要考试，那么我们走上学生干部岗位以后，就会更加珍惜，会更好地为同学服务。”但是她同时也承认，这种方式未必适合所有岗位，因为学校组织招聘的都是素质比较好的同学，可能会使本来就优秀的学生获得更多的锻炼机会，而原本综合素质不怎么突出的大部分同学更加没有机会。
对此，长期从事学生工作研究和实践的该校学生处处长梅亚明说：“学生会是学校里最高级别的学生组织，强调的是自我管理，学校现在有在校学生近2万人，并不是所有的学生都能适应学生会工作并能很好地开展相关工作的，一般的学生一开始可以在各个学院的基层学生组织进行锻炼；当然现在这一举措还刚刚实施，需要在试卷上进一步完善，使招考的试卷更加合理，考试内容更加科学，同时增强人品的考核，能够真正选拔出优秀的学生补充到学生干部队伍中去。”
有社会学者提出，学生干部的人品和服务热情远比笔答题的分数重要，身处大学校园的“从政意识”还是应该有别于社会，应提醒学生干部品德比“官位”重要。
（来源：工人日报）