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针对图书馆由于有效激励机制的匮乏而引起的运营困境,本文运用ERG理论分析了其原因并提出了因应之法,以期较好地发挥员工潜能,更好地推进图书馆的建设与发展。
ERG理论在图书馆人力资源激励中的应用
【摘 要】
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针对图书馆由于有效激励机制的匮乏而引起的运营困境,本文运用ERG理论分析了其原因并提出了因应之法,以期较好地发挥员工潜能,更好地推进图书馆的建设与发展。
【机 构】
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济宁医学院图书馆
【出 处】
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文教资料
【发表日期】
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2009年9期
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