【摘 要】
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高层次人才是公立医院至关重要的竞争性战略资源。在人力资源激烈竞争的当今社会,只有对医院引进的高层次人才建立科学、合理的激励机制,才能留住高层次人才并有效发挥其钻研
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高层次人才是公立医院至关重要的竞争性战略资源。在人力资源激烈竞争的当今社会,只有对医院引进的高层次人才建立科学、合理的激励机制,才能留住高层次人才并有效发挥其钻研业务的积极性,促进医疗队伍的健康发展,实现医疗卫生事业的发展目标。目前我国公立医院高层次人才激励机制存在缺少先进的有效激励机制,整体薪酬水平的外部竞争力弱;薪酬结构和分配不科学,缺乏有效考评体系;激励方式单调,激励作用不大等问题。可通过增加物质性激励,提高货币性薪酬的绝对水平和相对水平;优化薪酬结构,创新分配形式;建立健全非货币性薪酬激励体系,实施多层面激励方式;建立有效评价体系等措施优化公立医院高层次人才激励机制,增强医院高层次人才的凝聚力,使人才资源建设步入良性循环轨道。
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