【摘 要】
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意识形态工作是我们党的一项极端重要的工作.作为壮大综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生的重要力量,当前国有企业所处的社会环境、经营环境发生了很大变化,公司股份制改革、用工制度改革、知识学历结构高知化等现象日益深化,互联网信息技术快速发展,信息来源渠道更加多元,员工意识形态多元、多样、多变趋势明显.与经营业绩的快速提升和国际化进程的快速推进相比,国企意识形态建设工作还存在着许多薄弱环节,实效性有待加强.找到主流意识形态在国企职工中认同构建的主要有效途径,有利于为国企健康发展保驾护航,增强职工的责任感和
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意识形态工作是我们党的一项极端重要的工作.作为壮大综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生的重要力量,当前国有企业所处的社会环境、经营环境发生了很大变化,公司股份制改革、用工制度改革、知识学历结构高知化等现象日益深化,互联网信息技术快速发展,信息来源渠道更加多元,员工意识形态多元、多样、多变趋势明显.与经营业绩的快速提升和国际化进程的快速推进相比,国企意识形态建设工作还存在着许多薄弱环节,实效性有待加强.找到主流意识形态在国企职工中认同构建的主要有效途径,有利于为国企健康发展保驾护航,增强职工的责任感和使命感.
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