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人力资源管理过程中,经济师是重要的管理人员,在工作中发挥着不可替代的作用。除了可以加强企业单位人力资源管理的效率还能将其中的积极作用发挥得淋漓尽致,所以经济师在人力资源管理工作中可以发挥出长期性、系统性的作用。企业单位人力资源管理工作的主要目的是全面、客观的评价人才的具体价值,并且根据其价值属性进行有效的管理,这也是企业发展的核心工作,提升市场竞争力的主要因素。经济师在人力资源管理工作中发挥出积极的作用就可以实现科学的人才管理并且促进企业的可持续性发展。