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【摘要】企业文化建设和思想政治工作是现代企业日常管理中不可缺少的工作环节,两者既相互区别,又存在共同点,相互交叉,相互依存。在当前,认真理解、分析企业文化与思想政治工作的相互关系、作用,将两者有机地融合在一起,使之相互促进、共同发展,对企业的健康快速发展有着重要的作用。
【关键词】企业文化建设 思想政治工作 关系
企业文化建设、思想政治工作的内涵
企业文化。企业文化主要是指,在企业长期的发展过程中,全体员工培养形成的、共同遵守的最高目标、价值体系、基本信念及行为规范的总和。企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的持久动力。企业文化是企业管理活动的重心,是企业价值观的核心部分。企业文化具备三个要素:明确而远大的目标、正确的价值取向、统一的行为方式。企业的生存发展需要全体员工统一思想,团结在统一的企业旗帜下,最大限度的发挥自身的主观能动性和工作积极性。
企业文化有着非常丰富的内容,包括经营哲学、价值观念、企业精神、企业道德、团体意识、企业形象、企业制度,其核心是企业的精神和价值观。弘扬和培育企业的精神和凝聚力,是企业文化建设的重要方面。企业的生存发展离不开强大的凝聚力与精神动力,企业凝聚力是企业文化的精华,企业精神是企业文化的灵魂。现代企业文化建设的最终目标是形成一种先进的、具有代表性的共同理想。培育企业精神有利于企业各个层次、岗位的员工统一价值观念与道德观念,增强员工的归属感、认同感,凝聚全体员工的力量共同奋斗,可以为企业的改革、发展提供强大的精神动力。
思想政治工作。思想政治工作的主要内容包括:加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及党的路线方针政策的宣传教育,使员工树立起正确的世界观、人生观、价值观。尊重人、理解人、关心人是企业思想政治工作的三个基本原则。这三个基本原则体现了党的群众路线、群众观点,亦是我党永远立于不败之地的坚实基础。在企业思想政治工作中,强调尊重人、理解人、关心人有着重要的现实意义,是企业思想政治工作的重心。
企业思想政治工作要求以换位思考的方式,对企业员工进行思想疏通、引导。也就是说,跟员工摆事实、讲道理,以理服人,正确引导员工树立正确的思想观念,使全体员工在思想认识上保持高度的统一。通过换位思考,转变认识问题的出发点,变换思考角度,会更加深入、确切地了解到职工的思想状况,准确把握职工的思想动态,从而可以快速有效地找到解决问题的途径。另外,通过换位思考,干部可以站在职工的角度,深入基层,倾听职工们的心声和难处,这样有利于在企业与职工之间架起沟通的桥梁,可以帮助职工切实、有效地解决难题。
思想政治工作不仅对社会主义现代化经济建设有着极其重要的作用,而且对企业的自身发展和战略规划有着不可替代的促进作用。近年来,企业在思想政治工作方面取得了显著的成效,但在新的形势下,将思想政治工作和企业文化结合起来,形成新的企业经营战略是一项十分重要和紧迫的任务。为此,现代企业必须深入细致地研究、分析当前职工的思想状况,进而开创思想政治工作的新局面。
企业文化与思想政治工作的异同点
相同点。两者的相同点主要包括:一、企业文化建设和思想政治工作有着相同的目标,都是以提高企业经济效益为最终目的。企业文化建设有助于提升企业的管理水平,增强企业核心竞争力,并最终提高企业的经济效益。思想政治工作则可以引导职工树立起正确的世界观、人生观和价值观,有利于将职工培养成社会主义“四有”新人,这必将促进企业经济效益的提高。二、企业文化建设和思想政治工作有着相同的工作对象。企业文化建设强调“以人为本”,而思想政治工作着重突出职工的主人翁地位,两者都是以企业员工为工作对象。三、企业文化建设和思想政治工作有相同的工作方向。首先,企业文化建设和思想政治工作都服务于企业;其次,企业文化建设和思想政治工作都强调坚持党的领导,坚持社会主义方向。四、企业文化建设和思想政治工作有着相似的工作内容。首先,两者都规范了企业的经营行为,促使企业建立和坚持行为准则、企业道德,维护企业信誉,树立良好的企业形象,遵纪守法,履行合同。其次,两者在价值观方面正确处理了企业经济效益与社会责任的关系,而且平衡了国家、集体、个人三方面的利益。
不同点。两者的不同点包括:一、企业文化建设和思想政治工作有着不同的内涵。企业文化建设主要是根据企业内外条件培养企业精神、确定企业目标、树立企业形象等,带有明显的企业个性特征。思想政治工作的重点则是对企业的党员、干部、员工进行方针政策、社会发展形势等方面的教育,明确企业发展的方向。二、企业文化建设和思想政治工作有着不同的主导力量。企业领导干部的综合素质直接影响着企业文化建设的成效。思想政治工作则是党对企业进行领导的一种途径和方法。
企业文化建设与思想政治工作的关系
思想政治工作推动企业文化建设。思想政治工作是现代企业日常管理的重要组成部分,决定着企业文化的发展方向。思想政治工作的改进可以促进企业文化的建设与发展。将思想政治工作融入企业文化的建设与发展之中,以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,有助于企业保持先进性。实践证明,利用思想政治工作的优势来促进企业文化建设,将极大地提高企业文化建设的成效。
企业文化建设推动思想政治工作。企业文化强调理念、价值、精神,具有贴近生产、经营、管理的特点,容易为企业全体员工所接受和认同。以往的思想政治工作都是单向的灌输,这就如同是“开一个药方包治百病”,因此这种模式已经跟不上形势的发展了。企业文化的构建为我们提供了一种新的工作形式,将思想政治工作和现代企业管理有效地结合在一起,使其工作内容更加贴近企业的生产经营,目标更加明确,从而能够更好地服务于企业的生产经营,提高企业的经济效益,由此避免了思想政治工作与生产经营活动相互脱节的问题。
总之,企业文化建设与思想政治工作是互为手段、互为纽带、互相服务的关系。两者之间有着明显的共同点,也存在着差异性,我们可以将两者有机地结合在一起,使之相互影响、相互促进,达到共同发展的目的。
企业文化建设与思想政治工作结合的必要性
第一,企业的全部工作都是以生产经营活动为中心展开的,将企业文化建设和思想政治工作有机地结合起来可以更好地发挥两者的作用,更好地服务于生产,取得更好的效果,同时,也可以推动两者自身的改进与提高。
第二,“科学发展”和“以人为本”思想观念的宣传可以有效地增强企业活力,调动全体员工的劳动积极性。以“科学发展”和“以人为本”的思想为纽带,将企业文化建设和思想政治工作结合起来,可以为企业全面、协调、可持续发展创造有利条件,对于企业的经营发展是非常重要的。
第三,企业要想在市场竞争中立于不败之地,就必须训练出一支高素质的职工队伍。将企业文化与思想政治工作建设结合起来,可以快速、高效地培养出一支“四有”的职工队伍。
第四,以深化企业改革为契机,将企业文化建设与思想政治工作紧密地结合起来,可以有效地促进企业的改革与发展,优化企业的管理结构,实现企业管理的现代化。通过企业文化建设和思想政治工作,促使员工解放思想、转变观念,进而有利于企业深化改革、与时俱进。
第五,在企业文明创建的活动中,将企业文化建设与思想政治工作结合起来,使思想政治工作以多种形式的融入到企业文化活动中,这既有利于精神文明创建活动的开展,也有利于企业精神文明建设真正落到实处。
如何实现企业文化建设与思想政治工作的有效融合
要实现企业文化与思想政治工作的有效融合需要做到以下两点:首先,只有获得企业全体员工的积极支持和响应,企业文化的建设与思想政治工作方能顺利开展。在社会主义市场经济条件下,提高认识,形成共识,将企业文化与思想政治工作有效融合,才能使企业适应市场经济的需求,增强竞争力,增强员工凝聚力,保证企业获得持续的发展动力,保持旺盛的生机和活力。其次,要建立、健全企业文化建设与思想政治工作的组织机构,进一步加强领导。两个不同的组织机构都可吸收对方的代表参加,负责本机构内重大问题的决策以及各种关系的协调,确保组织机构正常运行,促进企业文化与思想政治工作的有效融合。
总之,企业文化建设与思想政治工作是相辅相成的,企业文化的建设需要思想政治工作的指导、规范,思想政治工作的开展也需要企业文化的贯彻。两者在现代企业管理中都发挥着至关重要的作用。因此,我们必须在思想上理清企业思想政治工作与企业文化建设的内在联系、思想政治工作与企业文化建设有效结合的必要性,正确处理思想政治工作与企业文化建设之间的关系,注重理论联系实际,从企业实际情况出发,积极发挥主观能动性,科学合理地制定出切实可行的工作方针、目标、方案、标准、方法及措施。在继承和发扬优良传统的同时,还要大胆吸收借鉴国内外的先进经验,积极创新。要正确把握二者的关系,实现思想政治工作与企业文化相互促进,使之发挥更大的作用。(作者单位:中油物流有限公司)
【关键词】企业文化建设 思想政治工作 关系
企业文化建设、思想政治工作的内涵
企业文化。企业文化主要是指,在企业长期的发展过程中,全体员工培养形成的、共同遵守的最高目标、价值体系、基本信念及行为规范的总和。企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的持久动力。企业文化是企业管理活动的重心,是企业价值观的核心部分。企业文化具备三个要素:明确而远大的目标、正确的价值取向、统一的行为方式。企业的生存发展需要全体员工统一思想,团结在统一的企业旗帜下,最大限度的发挥自身的主观能动性和工作积极性。
企业文化有着非常丰富的内容,包括经营哲学、价值观念、企业精神、企业道德、团体意识、企业形象、企业制度,其核心是企业的精神和价值观。弘扬和培育企业的精神和凝聚力,是企业文化建设的重要方面。企业的生存发展离不开强大的凝聚力与精神动力,企业凝聚力是企业文化的精华,企业精神是企业文化的灵魂。现代企业文化建设的最终目标是形成一种先进的、具有代表性的共同理想。培育企业精神有利于企业各个层次、岗位的员工统一价值观念与道德观念,增强员工的归属感、认同感,凝聚全体员工的力量共同奋斗,可以为企业的改革、发展提供强大的精神动力。
思想政治工作。思想政治工作的主要内容包括:加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及党的路线方针政策的宣传教育,使员工树立起正确的世界观、人生观、价值观。尊重人、理解人、关心人是企业思想政治工作的三个基本原则。这三个基本原则体现了党的群众路线、群众观点,亦是我党永远立于不败之地的坚实基础。在企业思想政治工作中,强调尊重人、理解人、关心人有着重要的现实意义,是企业思想政治工作的重心。
企业思想政治工作要求以换位思考的方式,对企业员工进行思想疏通、引导。也就是说,跟员工摆事实、讲道理,以理服人,正确引导员工树立正确的思想观念,使全体员工在思想认识上保持高度的统一。通过换位思考,转变认识问题的出发点,变换思考角度,会更加深入、确切地了解到职工的思想状况,准确把握职工的思想动态,从而可以快速有效地找到解决问题的途径。另外,通过换位思考,干部可以站在职工的角度,深入基层,倾听职工们的心声和难处,这样有利于在企业与职工之间架起沟通的桥梁,可以帮助职工切实、有效地解决难题。
思想政治工作不仅对社会主义现代化经济建设有着极其重要的作用,而且对企业的自身发展和战略规划有着不可替代的促进作用。近年来,企业在思想政治工作方面取得了显著的成效,但在新的形势下,将思想政治工作和企业文化结合起来,形成新的企业经营战略是一项十分重要和紧迫的任务。为此,现代企业必须深入细致地研究、分析当前职工的思想状况,进而开创思想政治工作的新局面。
企业文化与思想政治工作的异同点
相同点。两者的相同点主要包括:一、企业文化建设和思想政治工作有着相同的目标,都是以提高企业经济效益为最终目的。企业文化建设有助于提升企业的管理水平,增强企业核心竞争力,并最终提高企业的经济效益。思想政治工作则可以引导职工树立起正确的世界观、人生观和价值观,有利于将职工培养成社会主义“四有”新人,这必将促进企业经济效益的提高。二、企业文化建设和思想政治工作有着相同的工作对象。企业文化建设强调“以人为本”,而思想政治工作着重突出职工的主人翁地位,两者都是以企业员工为工作对象。三、企业文化建设和思想政治工作有相同的工作方向。首先,企业文化建设和思想政治工作都服务于企业;其次,企业文化建设和思想政治工作都强调坚持党的领导,坚持社会主义方向。四、企业文化建设和思想政治工作有着相似的工作内容。首先,两者都规范了企业的经营行为,促使企业建立和坚持行为准则、企业道德,维护企业信誉,树立良好的企业形象,遵纪守法,履行合同。其次,两者在价值观方面正确处理了企业经济效益与社会责任的关系,而且平衡了国家、集体、个人三方面的利益。
不同点。两者的不同点包括:一、企业文化建设和思想政治工作有着不同的内涵。企业文化建设主要是根据企业内外条件培养企业精神、确定企业目标、树立企业形象等,带有明显的企业个性特征。思想政治工作的重点则是对企业的党员、干部、员工进行方针政策、社会发展形势等方面的教育,明确企业发展的方向。二、企业文化建设和思想政治工作有着不同的主导力量。企业领导干部的综合素质直接影响着企业文化建设的成效。思想政治工作则是党对企业进行领导的一种途径和方法。
企业文化建设与思想政治工作的关系
思想政治工作推动企业文化建设。思想政治工作是现代企业日常管理的重要组成部分,决定着企业文化的发展方向。思想政治工作的改进可以促进企业文化的建设与发展。将思想政治工作融入企业文化的建设与发展之中,以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,有助于企业保持先进性。实践证明,利用思想政治工作的优势来促进企业文化建设,将极大地提高企业文化建设的成效。
企业文化建设推动思想政治工作。企业文化强调理念、价值、精神,具有贴近生产、经营、管理的特点,容易为企业全体员工所接受和认同。以往的思想政治工作都是单向的灌输,这就如同是“开一个药方包治百病”,因此这种模式已经跟不上形势的发展了。企业文化的构建为我们提供了一种新的工作形式,将思想政治工作和现代企业管理有效地结合在一起,使其工作内容更加贴近企业的生产经营,目标更加明确,从而能够更好地服务于企业的生产经营,提高企业的经济效益,由此避免了思想政治工作与生产经营活动相互脱节的问题。
总之,企业文化建设与思想政治工作是互为手段、互为纽带、互相服务的关系。两者之间有着明显的共同点,也存在着差异性,我们可以将两者有机地结合在一起,使之相互影响、相互促进,达到共同发展的目的。
企业文化建设与思想政治工作结合的必要性
第一,企业的全部工作都是以生产经营活动为中心展开的,将企业文化建设和思想政治工作有机地结合起来可以更好地发挥两者的作用,更好地服务于生产,取得更好的效果,同时,也可以推动两者自身的改进与提高。
第二,“科学发展”和“以人为本”思想观念的宣传可以有效地增强企业活力,调动全体员工的劳动积极性。以“科学发展”和“以人为本”的思想为纽带,将企业文化建设和思想政治工作结合起来,可以为企业全面、协调、可持续发展创造有利条件,对于企业的经营发展是非常重要的。
第三,企业要想在市场竞争中立于不败之地,就必须训练出一支高素质的职工队伍。将企业文化与思想政治工作建设结合起来,可以快速、高效地培养出一支“四有”的职工队伍。
第四,以深化企业改革为契机,将企业文化建设与思想政治工作紧密地结合起来,可以有效地促进企业的改革与发展,优化企业的管理结构,实现企业管理的现代化。通过企业文化建设和思想政治工作,促使员工解放思想、转变观念,进而有利于企业深化改革、与时俱进。
第五,在企业文明创建的活动中,将企业文化建设与思想政治工作结合起来,使思想政治工作以多种形式的融入到企业文化活动中,这既有利于精神文明创建活动的开展,也有利于企业精神文明建设真正落到实处。
如何实现企业文化建设与思想政治工作的有效融合
要实现企业文化与思想政治工作的有效融合需要做到以下两点:首先,只有获得企业全体员工的积极支持和响应,企业文化的建设与思想政治工作方能顺利开展。在社会主义市场经济条件下,提高认识,形成共识,将企业文化与思想政治工作有效融合,才能使企业适应市场经济的需求,增强竞争力,增强员工凝聚力,保证企业获得持续的发展动力,保持旺盛的生机和活力。其次,要建立、健全企业文化建设与思想政治工作的组织机构,进一步加强领导。两个不同的组织机构都可吸收对方的代表参加,负责本机构内重大问题的决策以及各种关系的协调,确保组织机构正常运行,促进企业文化与思想政治工作的有效融合。
总之,企业文化建设与思想政治工作是相辅相成的,企业文化的建设需要思想政治工作的指导、规范,思想政治工作的开展也需要企业文化的贯彻。两者在现代企业管理中都发挥着至关重要的作用。因此,我们必须在思想上理清企业思想政治工作与企业文化建设的内在联系、思想政治工作与企业文化建设有效结合的必要性,正确处理思想政治工作与企业文化建设之间的关系,注重理论联系实际,从企业实际情况出发,积极发挥主观能动性,科学合理地制定出切实可行的工作方针、目标、方案、标准、方法及措施。在继承和发扬优良传统的同时,还要大胆吸收借鉴国内外的先进经验,积极创新。要正确把握二者的关系,实现思想政治工作与企业文化相互促进,使之发挥更大的作用。(作者单位:中油物流有限公司)