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思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线，加强和改进新形势下党的思想政治工作，是国有企业党的建设的一项重要任务。当前，在努力推进小康社会建设的伟大进程中，作为国有企业和广大企业思想政治工作者，要积极适应新形势，探索新路子，不断提高企业思想政治工作的水平，确保企业改革发展和“十二五”目标的顺利实现。
（一）抓根本，依靠提高经济效益增强企业思想政治工作的感召力。经济工作是思想政治工作的基础，离开经济这个基础，企业思想政治工作就成了无源之水，无本之木。做好思想政治工作关键是把经济搞上去。要正确处理经济工作和思想政治工作的辩证关系，着力加快企业内部改革，增强企业活力，提高经济效益，增加职工收入，提高企业幸福指数，解决好职工的后顾之忧。只有这样，才能增强思想政治工作的感召力，才能激发职工的主人翁责任感和劳动热情，才能促进企业的全面振兴。
（二）抓动向，依靠细致工作增强企业思想政治工作的感染力。在新形势下，思想政治工作讲求实效性，要顺应时代的发展、跟上社会的节拍。在面对不断出现的新问题、新情况时，思想政治工作者必须及时更新自己的观念，才能将思想政治工作做细、做好。如在特殊时期涉及到职工利益的焦点、难点问题容易引起一些思想问题，从而使广大职工心理上产生波动，这就要求要及时做好这些职工的思想政治工作，澄清事情的真相，避免一些空穴来风在广大职工中传播，影响矿井的和谐发展。各级政工干部要增强工作的敏锐性、预见性，善于分析问题，把握动向，把工作做在思想问题萌发之前。在教育中，要有“三心”，即：要细心观察职工的思想动向，要真心与职工交朋友，要用爱心关怀教育后进职工。要树立以人为本的管理思想，加强与职工感情上的联系，加强与职工的沟通与交流，通过细致的工作，让职工产生信任感、成就感、温暖感和舒适感；要注意把握职工的情绪，主动把消极因素转化为积极因素；要创造一种和谐的人际关系，用真诚的感情打动人。领导和职工要以诚相见，相互信任，通过人的心理调适，激发职工的积极性和创造性。
（三）抓载体，依靠立体教育增强企业思想政治工.作的凝聚力。思想教育工作必须有一定的抓手和载体，要适合职工特点，贴近生活、贴近实际，有的放矢地抓好思想教育。对教育对象要分层施教。在领导和中层干部中，要通过加强中心组学习、开好民主生活会、组织生活会，开展民主评议，增强其责任感和使命感，当好职工的表率。在党员中要积极开展“党员责任区”、“党员示范岗”活动，同职工结对子，做到政治上关心，生活上照顾，工作上支持，行动上影响，将职工紧紧围绕在党员周围。在职工中要根据企业的生产实际，分别对职工进行政治、技术、质量、晶牌等方面的教育，自觉为企业发展分忧解难，为企业振兴出谋献策。在教育方式方法上要灵活。对党员干部可以利用三会一课等形式进行政治业务培训。对职工特别是青年职工要根据他们求知、求美、求乐、求新的特点，通过知识竞赛，演讲比赛等多种形式进行爱国、爱厂、爱岗敬业教育，磨练教育和危机教育。
（四）抓重点，依靠正面激励增强思想政治工作的鞭策力。抓好多数中的少数，这是马克思主义的重要方法。一头抓标杆，树立榜样，另一头抓后进，采取重点帮助。通过抓两头，带动中间层次。对中间层次，在具体方法上仍应坚持正面激励为主的方针。一是实行目标激励。让职工根据总的要求，确定自己的“小目标”，激励全体职工为实现总体目标而齐心协力，奋发进取。二是情感激励。关心爱护职工，解决职工的实际困难。三是竞争激励。将竞争机制引入所有的岗位、工种，竞争上岗，奖优罚劣，为职工人尽其才提供一个良好的舞台。四是荣誉激励。对职工的典型，通过各种形式给予表彰奖励。
（五）抓领导，依靠健全体系增强思想政治工作的战斗力。 领导干部是思想政治工作的践行者，因此他们的综合素质的高低就直接影响思想政治工作的效果。个别领导干部可能还存在管理方法单一、业务素质不强、个人修养浅薄等问题，出现问题动辄拿职工是问，从来不扪心自问，认真思考自己工作做的是不是到位等等。一是领导干部要深入现场，及时掌握各种情况，统筹把握好全局形势，才能安排部署好各项工作，避免问题出现后的空洞说教。二是领导干部要以诚待人、以德服人，让思想政治工作像春风化雨般滋润每位职工的心田，才能激发广大职工干好工作的热情，从而全身心地投入到和谐矿区的建设发展当中。三是要健全领导体系。国有企业党政一把手必须亲自抓思想政治工作，制定具体工作计划与发展规划，并积极贯彻落实。四是要健全教研体系。通过举办报告会、政治理论学习日、研讨会、交流会、脱产培训等形式，提高企业政工干部的理论政策水平，并在实践中探索思想政治工作与经济工作有机结合的途径。五是要健全网络体系。各部门齐抓共管，特别是党、政、群、工、青、妇等部门都要从全局出发，各司其职、各负其责，分头把关，从不同角度开展工作，形成一个思想政治工作大网络、大格局，以增强思想政治工作战斗力。
总之，作为煤矿的思想政治工作者，要想出色地干好本职工作，必须结合自身工作实际，积极探索新的方式方法，从而为矿井的和谐健康发展作出自己的贡献。
（一）抓根本，依靠提高经济效益增强企业思想政治工作的感召力。经济工作是思想政治工作的基础，离开经济这个基础，企业思想政治工作就成了无源之水，无本之木。做好思想政治工作关键是把经济搞上去。要正确处理经济工作和思想政治工作的辩证关系，着力加快企业内部改革，增强企业活力，提高经济效益，增加职工收入，提高企业幸福指数，解决好职工的后顾之忧。只有这样，才能增强思想政治工作的感召力，才能激发职工的主人翁责任感和劳动热情，才能促进企业的全面振兴。
（二）抓动向，依靠细致工作增强企业思想政治工作的感染力。在新形势下，思想政治工作讲求实效性，要顺应时代的发展、跟上社会的节拍。在面对不断出现的新问题、新情况时，思想政治工作者必须及时更新自己的观念，才能将思想政治工作做细、做好。如在特殊时期涉及到职工利益的焦点、难点问题容易引起一些思想问题，从而使广大职工心理上产生波动，这就要求要及时做好这些职工的思想政治工作，澄清事情的真相，避免一些空穴来风在广大职工中传播，影响矿井的和谐发展。各级政工干部要增强工作的敏锐性、预见性，善于分析问题，把握动向，把工作做在思想问题萌发之前。在教育中，要有“三心”，即：要细心观察职工的思想动向，要真心与职工交朋友，要用爱心关怀教育后进职工。要树立以人为本的管理思想，加强与职工感情上的联系，加强与职工的沟通与交流，通过细致的工作，让职工产生信任感、成就感、温暖感和舒适感；要注意把握职工的情绪，主动把消极因素转化为积极因素；要创造一种和谐的人际关系，用真诚的感情打动人。领导和职工要以诚相见，相互信任，通过人的心理调适，激发职工的积极性和创造性。
（三）抓载体，依靠立体教育增强企业思想政治工.作的凝聚力。思想教育工作必须有一定的抓手和载体，要适合职工特点，贴近生活、贴近实际，有的放矢地抓好思想教育。对教育对象要分层施教。在领导和中层干部中，要通过加强中心组学习、开好民主生活会、组织生活会，开展民主评议，增强其责任感和使命感，当好职工的表率。在党员中要积极开展“党员责任区”、“党员示范岗”活动，同职工结对子，做到政治上关心，生活上照顾，工作上支持，行动上影响，将职工紧紧围绕在党员周围。在职工中要根据企业的生产实际，分别对职工进行政治、技术、质量、晶牌等方面的教育，自觉为企业发展分忧解难，为企业振兴出谋献策。在教育方式方法上要灵活。对党员干部可以利用三会一课等形式进行政治业务培训。对职工特别是青年职工要根据他们求知、求美、求乐、求新的特点，通过知识竞赛，演讲比赛等多种形式进行爱国、爱厂、爱岗敬业教育，磨练教育和危机教育。
（四）抓重点，依靠正面激励增强思想政治工作的鞭策力。抓好多数中的少数，这是马克思主义的重要方法。一头抓标杆，树立榜样，另一头抓后进，采取重点帮助。通过抓两头，带动中间层次。对中间层次，在具体方法上仍应坚持正面激励为主的方针。一是实行目标激励。让职工根据总的要求，确定自己的“小目标”，激励全体职工为实现总体目标而齐心协力，奋发进取。二是情感激励。关心爱护职工，解决职工的实际困难。三是竞争激励。将竞争机制引入所有的岗位、工种，竞争上岗，奖优罚劣，为职工人尽其才提供一个良好的舞台。四是荣誉激励。对职工的典型，通过各种形式给予表彰奖励。
（五）抓领导，依靠健全体系增强思想政治工作的战斗力。 领导干部是思想政治工作的践行者，因此他们的综合素质的高低就直接影响思想政治工作的效果。个别领导干部可能还存在管理方法单一、业务素质不强、个人修养浅薄等问题，出现问题动辄拿职工是问，从来不扪心自问，认真思考自己工作做的是不是到位等等。一是领导干部要深入现场，及时掌握各种情况，统筹把握好全局形势，才能安排部署好各项工作，避免问题出现后的空洞说教。二是领导干部要以诚待人、以德服人，让思想政治工作像春风化雨般滋润每位职工的心田，才能激发广大职工干好工作的热情，从而全身心地投入到和谐矿区的建设发展当中。三是要健全领导体系。国有企业党政一把手必须亲自抓思想政治工作，制定具体工作计划与发展规划，并积极贯彻落实。四是要健全教研体系。通过举办报告会、政治理论学习日、研讨会、交流会、脱产培训等形式，提高企业政工干部的理论政策水平，并在实践中探索思想政治工作与经济工作有机结合的途径。五是要健全网络体系。各部门齐抓共管，特别是党、政、群、工、青、妇等部门都要从全局出发，各司其职、各负其责，分头把关，从不同角度开展工作，形成一个思想政治工作大网络、大格局，以增强思想政治工作战斗力。
总之，作为煤矿的思想政治工作者，要想出色地干好本职工作，必须结合自身工作实际，积极探索新的方式方法，从而为矿井的和谐健康发展作出自己的贡献。