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企业经营者与所有者利益取向不尽相同,需要建立有效的激励与约束、短期与长期相配套的报酬机制.传统的经营者的报酬形式应当弃之,当今推行年薪制和引进西方期权制均有不足之处,建立适合国情的年薪加期权制度,更有利于激励约束经营者.
对企业经营者激励约束机制的思考
【摘 要】
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企业经营者与所有者利益取向不尽相同,需要建立有效的激励与约束、短期与长期相配套的报酬机制.传统的经营者的报酬形式应当弃之,当今推行年薪制和引进西方期权制均有不足之
【机 构】
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铜陵经济技术开发区（集团）总公司
【出 处】
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铜陵财经专科学校学报
【发表日期】
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2001年3期
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