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从案例可以看出，该科室的管理存在如下问题：第一，王护士能在短时间内两次因接孩子向护士长请假，说明科室规章制度不健全，或有制度未执行。第二，王护士作为科室的中坚力量，第二次被准假后，和夜班护士只是做了口头交接，没有来得及做床头交接，就匆匆忙忙地走了。同时在网上的言论，说明王护士责任心不强，科室没有形成“以患者为中心”的工作氛围。第三，案例中，护士长在王护士怀孕阶段就一直很照顾，科室一般技术考核免试、绩效工资上也对王护士有所倾斜，说明护士长在管理中，有感情用事之处。第四，护士长不该在网络上针对王护士的牢骚作回