【摘 要】
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在21世纪经济全球化背景下,企业要想在激烈的市场竞争中获胜并维持核心竞争能力.人力资源管理需向战略性转型,并与战略之间进行双向、深入的“沟通”,两者建立彼此协调、匹配
【机 构】
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中智人力资源管理咨询有限公司 上海 200014
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在21世纪经济全球化背景下,企业要想在激烈的市场竞争中获胜并维持核心竞争能力.人力资源管理需向战略性转型,并与战略之间进行双向、深入的“沟通”,两者建立彼此协调、匹配的双向关系.人力资源管理者在企业战略形成过程中,既参与战略形成,也参与战略实施,彼此相互依赖.我国对企业战略转型的人力资源管理体系改革起步较晚,人力资源管理途径还较落后.本文分析了企业人力资源管理存在的主要问题,对适应企业战略转型的人力资源管理对策进行探讨.
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