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本文主要围绕建筑管理人员素质情况展开探讨研究,在明确导致建筑管理人员素质低下主要因素的情况下,对提高建筑管理人员综合素质的有效策略进行分析.得出相关人员需确保管理模式的及时健全、制定合理完善的人才培养计划、实现交流平台的有效统一以及科学制定内部考评机制这四点对策,希望能够我国建筑管理人员素质提升水平的增强贡献微薄之力.