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在当今知识经济时代,在知识型员工集聚的组织里,怎样更好地激励他们,使他们发挥更高的积极性,这一直是摆在我们面前的难题,也成为组织发展突破的难点.同时一些组织在对知识型员工的管理上还没有做好充分准备,如刚刚引进的人才跳槽了,或者说其工作没有积极性,这将造成组织运行成本的增加,也是人力资源的浪费.