新经济时代的人力资源管理

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从20世纪90年代,经济发展趋势有着巨大的变化,新知识经济时代,知识成为社会的主导力量,掌握知识经济社会第一资源的人是拥有巨大知识的人.针对新经济时代的资源管理问题,提出了人力资源管理的新策略:转变观念树立以人为本的理念,,提高人力资源整体素质,重视培训管理,人力资源管理要和企业的经济效益挂钩,为实现人力资源资本价值的最大化,需要建立学习型组织,注重人际氛围的和谐管理等.
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